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(一)招聘岗位财务管理1岗

一、岗位职责

(1)负责公司财务管理的日常工作，包括但不限于编制财务报表、进行财务分析、管理财务预算和资金调度。确保财务数据的准确性和及时性，为公司管理层提供决策支持。

(2)负责与公司各部门的沟通协调，确保财务信息在各部门之间的顺畅传递。对各部门的财务需求进行评估，提出合理的财务解决方案，促进公司整体财务状况的优化。

(3)监控公司财务风险，识别潜在风险点，制定相应的风险控制措施。负责财务合规性审查，确保公司财务活动符合相关法律法规和公司政策。同时，对公司的税务筹划进行管理，降低税务成本，提高公司盈利能力。

(4)负责管理公司财务系统，包括但不限于账务处理、应收应付账款管理、固定资产管理、成本核算等。确保财务系统的正常运行，提高财务工作效率。

(5)负责对外财务关系维护，包括与银行、税务、审计等机构的沟通协调。参与公司融资活动，负责融资文件的准备和谈判。

(6)定期进行财务报告，对公司的财务状况进行总结和预测，为管理层提供决策依据。参与制定公司的财务战略和长期规划。

(7)负责公司内部审计工作，对财务流程和内部控制进行监督，确保公司财务制度的执行。对发现的问题提出改进建议，推动公司财务管理的持续改进。

(8)组织和参与财务培训和交流活动，提高公司财务人员的专业水平。关注行业动态，了解必威体育精装版的财务政策和法规，及时调整公司的财务管理策略。

(9)负责公司财务信息安全，确保财务数据的安全性和必威体育官网网址性。对财务数据进行分析和挖掘，为公司提供有价值的财务信息。

(10)负责公司财务部门内部管理，包括人员配置、绩效考核、培训与发展等。确保财务团队的高效运作，提升部门整体工作质量。

二、任职要求

(1)本岗位要求应聘者具备本科及以上学历，财务管理、会计学、经济学等相关专业优先。拥有3年以上财务管理相关工作经验，熟悉企业财务管理体系和流程。

(2)应聘者应具备良好的财务分析能力和财务规划能力，能够独立完成财务报表的编制和分析工作。熟悉国家相关财务政策和法规，具备较强的财务合规意识。

(3)具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司各部门有效沟通，推动财务工作顺利进行。熟练使用办公软件和财务软件，如Excel、金蝶、用友等。

三、薪资福利

(1)薪资待遇方面，本岗位提供具有竞争力的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金和年终奖。基本工资根据行业标准和公司薪酬体系设定，具体金额为每月人民币20,000元起，根据个人能力和经验可适当调整。绩效奖金根据年度业绩完成情况进行评估，最高可达基本工资的20%。年终奖根据公司年度盈利情况和员工个人表现，预计为基本工资的2至3倍。

案例：以公司2022年度为例，财务部员工平均年终奖达到基本工资的2.5倍，即每人约人民币50,000元。

(2)除了基本薪资和奖金外，公司为员工提供丰富的福利待遇。包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），确保员工的基本社会保障。此外，公司还为员工提供补充医疗保险，覆盖住院、门诊等医疗费用。

案例：以2023年为例，公司为员工缴纳的五险一金比例达到当地最高标准，个人和公司分别承担的比例分别为8%和12%，住房公积金比例为5%。

(3)公司重视员工个人发展和职业成长，提供完善的培训体系和晋升通道。员工入职后，将接受系统的岗前培训，包括财务知识、公司政策、业务流程等。此外，公司定期举办内部培训和外部学习机会，鼓励员工提升自身能力。

案例：2022年，公司为财务部员工提供了5次外部培训机会，涉及税务筹划、财务分析等领域，员工普遍反映培训内容实用性强，对实际工作帮助很大。

此外，公司还提供以下福利：

-带薪年假：根据工龄，员工每年享有5至15天的带薪年假。

-节日福利：在传统节日如春节、中秋节等，公司为员工发放节日礼品和慰问金。

-健康体检：公司每年为员工提供一次全面的健康体检，关注员工身心健康。

-工作环境：公司提供舒适的工作环境，包括宽敞的办公空间、良好的通风和照明设施。