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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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企业间临时劳动力调派协议2024版版B版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1临时劳动力

1.2调派

1.3接收方

1.4供方

1.5合同期限

1.6工作职责

2.临时劳动力的调派

2.1调派人员的选择

2.2调派人员的培训

2.3调派人员的管理

3.工作条件与待遇

3.1工作环境

3.2工作时间

3.3薪资待遇

3.4福利保障

4.合同的履行与终止

4.1供方义务

4.2接收方义务

4.3合同终止条件

4.4合同终止后的处理

5.违约责任

5.1供方违约

5.2接收方违约

5.3违约赔偿

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律途径

7.法律适用与争议管辖

7.1法律适用

7.2争议管辖

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址义务

8.3必威体育官网网址期限

9.不可抗力

9.1不可抗力的定义

9.2不可抗力的后果

10.合同的修改与补充

10.1修改条件

10.2补充内容

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同解除

12.其他条款

12.1信息披露

12.2通知机制

12.3审计与监督

13.附件

13.1临时劳动力调派名单

13.2工作职责描述

13.3薪资福利明细

14.签署页

14.1供方签署

14.2接收方签署

14.3日期记录

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1临时劳动力

临时劳动力是指在合同期限内，供方根据接收方的需求，向接收方提供的、不具有接收方正式员工身份的、用于完成特定工作任务的劳动者。

1.2调派

调派是指供方根据接收方的需求，将临时劳动力派遣至接收方工作地点，为接收方提供劳动服务的行为。

1.3接收方

接收方是指与供方签订本合同，接受供方提供的临时劳动力，并支付报酬的一方。

1.4供方

供方是指与接收方签订本合同，向接收方提供临时劳动力的一方。

1.5合同期限

合同期限是指本合同自签署之日起至合同约定的终止日期止的期间。

1.6工作职责

工作职责是指临时劳动力在接收方工作地点所应承担的具体工作任务和职责。

第二条临时劳动力的调派

2.1调派人员的选择

供方应根据接收方的工作需求，选择具备相关技能和经验的临时劳动力。供方应确保调派人员具备完成工作任务所需的资质和能力。

2.2调派人员的培训

供方应对调派人员进行必要的培训，确保其了解接收方的工作要求、安全规定等相关事项。

2.3调派人员的管理

供方应对调派人员进行有效管理，确保其按照接收方的工作要求和生活纪律进行工作和生活。

第三条工作条件与待遇

3.1工作环境

接收方应提供调派人员合法、安全的工作环境，保障其人身安全和合法权益。

3.2工作时间

调派人员的工作时间应遵守国家有关法律法规和接收方的规章制度。

3.3薪资待遇

供方应按照本合同约定，向调派人员支付工资和加班费。

3.4福利保障

供方应依法为调派人员缴纳社会保险，并提供合同约定的福利保障。

第四条合同的履行与终止

4.1供方义务

供方应按照本合同约定，履行提供临时劳动力的义务。

4.2接收方义务

接收方应按照本合同约定，履行支付报酬、提供工作条件的义务。

4.3合同终止条件

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律、法规规定的其他终止条件。

4.4合同终止后的处理

合同终止后，供方应按照本合同约定，办理调派人员的离职手续，并承担相应的法律责任。

第五条违约责任

5.1供方违约

供方违反本合同约定，导致接收方损失的，应承担违约责任。

5.2接收方违约

接收方违反本合同约定，导致供方损失的，应承担违约责任。

5.3违约赔偿

违约方应按照本合同约定，赔偿对方因此造成的损失。

第六条争议解决

6.1协商解决

双方应通过友好协商，解决本合同履行过程中的争议。

6.2调解解决

如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解机构申请调解。

6.3仲裁解决

如调解不成，双方同意提交仲裁委员会进行仲裁。

6.4法律途径

如仲裁不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等敏感信息，应予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址义务

双方应对必威体育官网网址内容采取适当的必威体育官网网址措施，确保信息不被未授权的第三方获取。