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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度试用期员工出差合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

1.1合同依据

1.2合同目的

2.试用期员工基本资料

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工身份证号码

2.4员工联系方式

2.5员工入职日期

3.出差基本条件

3.1出差范围

3.2出差目的

3.3出差时间

3.4出差地点

4.出差费用报销

4.1交通费用

4.2住宿费用

4.3餐饮费用

4.4其他费用

5.出差期间责任

5.1安全责任

5.2工作责任

5.3个人责任

6.出差合同期限

6.1合同起始日期

6.2合同结束日期

7.违约责任

7.1试用期员工违约责任

7.2用人单位违约责任

8.合同解除条件

8.1双方协商解除

8.2违约解除

8.3其他解除条件

9.合同生效及终止

9.1合同生效日期

9.2合同终止日期

10.合同附件及补充

10.1附件一：出差申请表

10.2附件二：出差费用报销单

10.3附件三：其他相关文件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署人

12.3签署单位

13.合同变更

13.1变更程序

13.2变更内容

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及目的

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确试用期员工在执行出差任务期间的权益和责任，确保出差工作的顺利进行。

2.试用期员工基本资料

2.1员工姓名：

2.2员工性别：男

2.3员工身份证号码2.4员工联系方式：138xxxx5678

2.5员工入职日期：2024年1月1日

3.出差基本条件

3.1出差范围

本合同所指出差范围为我国境内。

3.2出差目的

出差目的为完成公司分配的工作任务，包括市场调研、商务洽谈、产品推广等。

3.3出差时间

出差时间根据工作任务和公司安排确定，具体时间需提前向公司申请批准。

3.4出差地点

出差地点为公司业务所需，具体地点需提前向公司申请批准。

4.出差费用报销

4.1交通费用

员工出差期间的交通费用按照公司规定标准报销，包括火车票、飞机票、汽车票等。

4.2住宿费用

员工出差期间的住宿费用按照公司规定标准报销，包括酒店住宿费、民宿租赁费等。

4.3餐饮费用

员工出差期间的餐饮费用按照公司规定标准报销，包括餐费、饮料等。

4.4其他费用

5.出差期间责任

5.1安全责任

员工在出差期间应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保自身安全。

5.2工作责任

员工在出差期间应认真履行工作任务，确保工作质量，按时完成工作目标。

5.3个人责任

员工在出差期间应自觉维护公司形象，不得从事违法、违规、违纪行为。

6.出差合同期限

6.1合同起始日期：2024年4月1日

6.2合同结束日期：2024年6月30日

7.违约责任

7.1试用期员工违约责任

如员工在出差期间违反合同约定，导致公司损失，员工应承担相应的赔偿责任。

7.2用人单位违约责任

如公司违反合同约定，导致员工权益受损，公司应承担相应的赔偿责任。

8.合同解除条件

8.1双方协商解除

在合同有效期内，双方经协商一致，可以解除本合同。

8.2违约解除

任何一方违反本合同约定，导致合同目的无法实现，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

8.3其他解除条件

（1）员工因健康原因无法履行工作职责，经公司认定无法适应出差工作；

（2）员工因个人原因提出辞职，并经公司批准；

（3）公司因经营需要，决定停止相关业务或调整员工出差计划；

（4）法律法规或政策变动，导致合同无法继续履行。

9.合同生效及终止

9.1合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同终止日期

合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。

10.合同附件及补充

10.1附件一：出差申请表

10.2附件二：出差费用报销单

10.3附件三：其他相关文件

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

如协商不成，双方可选择仲裁或其他法律途径解决争议。

12.合同签署

12.1签署日期

本合同一式两