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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度高技能人才薪酬激励合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.薪酬激励政策

2.1激励对象

2.2激励标准

2.3激励方式

2.4激励资金来源

3.薪酬激励发放条件

3.1绩效考核

3.2项目完成情况

3.3创新成果

3.4团队协作

4.薪酬激励发放时间

4.1发放周期

4.2发放日期

4.3发放方式

5.薪酬激励调整

5.1调整原因

5.2调整程序

5.3调整幅度

6.薪酬激励资金管理

6.1资金预算

6.2资金使用

6.3资金监督

7.薪酬激励合同变更

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3变更通知

8.薪酬激励合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除通知

9.薪酬激励合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.合同解除后的待遇

11.1薪酬待遇

11.2社会保险

11.3其他福利

12.合同终止后的后续事宜

12.1资料返还

12.2知识产权归属

12.3合同解除后的债务

13.合同其他约定

13.1法律适用

13.2合同生效

13.3合同附件

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方

1.1.1甲方：科技有限公司

1.1.2乙方：

1.2合同签订日期：2024年3月1日

1.3合同生效日期：2024年3月15日

1.4合同期限：自2024年3月15日起至2024年12月31日止

2.薪酬激励政策

2.1激励对象：公司内部所有高技能人才

2.2激励标准：根据个人绩效考核、项目完成情况、创新成果和团队协作等因素综合评定

2.3激励方式：现金奖励、股权激励、晋升机会等

2.4激励资金来源：公司年度预算中专项用于高技能人才激励的资金

3.薪酬激励发放条件

3.1绩效考核：乙方需在年度绩效考核中达到公司规定的优秀等级

3.2项目完成情况：乙方参与的项目需按期完成且达到预期目标

3.3创新成果：乙方在技术创新、产品研发等方面取得显著成果

3.4团队协作：乙方在团队中表现良好，积极参与团队合作

4.薪酬激励发放时间

4.1发放周期：年度

4.2发放日期：每年12月31日前

4.3发放方式：现金转账至乙方指定银行账户

5.薪酬激励调整

5.1调整原因：公司战略调整、市场环境变化、员工个人能力提升等

5.2调整程序：由公司人力资源部门提出调整方案，经公司领导批准后执行

5.3调整幅度：根据调整原因和实际情况确定，原则上不超过年度激励总额的10%

6.薪酬激励资金管理

6.1资金预算：公司人力资源部门根据年度激励政策制定预算，经财务部门审核后执行

6.2资金使用：严格按照预算执行，确保资金使用合理、合规

6.3资金监督：公司财务部门对激励资金使用情况进行监督，确保资金安全

7.薪酬激励合同变更

7.1变更条件：合同签订后，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营状况发生重大变化，可进行合同变更

7.2变更程序：由双方协商一致后，签订变更协议，并报公司领导批准

7.3变更通知：变更协议签订后，双方应及时通知对方，确保合同变更内容得到有效执行

8.薪酬激励合同解除

8.1解除条件

8.1.1乙方因个人原因提出解除合同

8.1.2乙方违反公司规章制度，经警告无效

8.1.3乙方因健康原因无法履行合同

8.2解除程序

8.2.1乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方

8.2.2甲方收到通知后，应在五个工作日内确认解除

8.2.3解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案转移、薪酬结算等