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某局领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（“四个带头”方面）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求，*局领导班子及成员坚持把功夫下在开会之前，深化理论学习，深入谈心谈话，扎实开展党性分析，全面梳理检视问题，认真撰写剖析材料，不断夯实开好民主生活会的思想基础和工作基础。在深化理论学习、深入谈心谈话的基础上，深入查摆问题，深挖问题症结，找准思想根源，有针对性地提出改进措施。按照要求，对照检查如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治判断力有待提高。在理论引领思想、理论指导实践的耦合度上还有差距，客观上表现为理论学习与实践应用之间的“温差”与“时差”。对“两个确立”的理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握的还不够深刻、不够系统、不够全面、不够精准，未能真正深入领会其精神实质。在实际工作中，认识的高度、部署的速度、行动的力度还应进一步提升。二是政治领悟力有待加强。存在学习有余而思考不足、实践行动迅速但领悟滞后的问题，将习近平新时代中国特色社会主义思想和马克思主义基本原理与工作实践的紧密结合、融会贯通实践躬行还不够。在面对复杂多变的形势和任务时，缺乏从政治高度观察和分析问题的能力，对工作中出现的新情况、新问题，不能及时从理论和政策层面找到解决路径。三是政治执行力有待提升。不能完全将习近平新时代中国特色社会主义思想应用自如，有时候存在急用现学、急用现找的情况，辨证施治久久为功抓工作落实的狠劲不够、韧劲不足。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是机关党建凝聚力有待进一步加强。对党员的日常教育监管的吸引力和感染力不够，“一岗双责”层层压力传导有待加强，个别支部“重业务、轻党建”的认识误区依然存在，机关党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。二是践行群众思维有待进一步强化。全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步落地落细落实，坚守初心使命、践行党的群众路线还不够彻底，行政办公研学材料多，深入基层与群众面对面心贴心交流少。惠民生、暖民心、顺民意的工作，还存在群众知晓率不高、针对性不强等问题。三是服务群众举措有待进一步细化。政策制定过程中，对群众需求的调研不够深入，未能充分考虑不同群体的差异化诉求，导致部分政策措施在实施过程中与群众实际需求存在一定脱节。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是干事创业激情不高。面对复杂艰巨的任务时，存在一定畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，工作推进动力不足，导致一些重点工作进展缓慢。二是斗争拼搏精神不强。面对发展任务繁重的形势，对新常态的适应转变不够及时，在谋划推进工作偶有瞻前顾后、等待观望，督查落实频度不够。三是工作落实效能不足。对于上级决策部署和既定工作目标，存在执行不彻底、落实有偏差的情况。有时在工作中存在重部署、轻落实的现象，对工作过程的跟踪和监督不够到位，未能及时发现和解决工作中出现的问题，影响了工作的整体质量和效率。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推动党建责任落实不够有力。“三会一课”等组织生活制度还需进一步丰富形式提升效果，部分时候存在形式化的现象，党建责任没有传递到每个党支部的“神经末梢”，导致出现个别党支部书记对党建工作热情不够、办法不多，没有下足“绣花功夫”，工作基础还有待提升。二是日常监督还不够到位。监督机制的落实存在薄弱环节，对一些关键岗位和重点环节的监督力度不够，未能做到全方位、无死角的监督覆盖。对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足。三是干部作风还不够严实。在推动全面从严治党向纵深发展的过程中，部分干部作风建设还存在薄弱环节，未能充分适应新形势下的工作要求，存在形式主义、官僚主义倾向，对基层实际情况调研不够深入，工作部署存在“一刀切”现象，未能充分结合实际制定切实可行的工作方案。

二、分析产生问题的原因

（一）思想革新动力欠缺。面对新形势下的工作任务，仍然习惯于沿用旧方法、旧模式，缺乏从更高站位、更宽视野谋划工作的意识，难以有效应对复杂多变的工作局面，有时仅从部门或局部利益出发考虑问题，影响了工作的整体推进和政策的落地生根。主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱。

（二）党性锤炼耐力不足。对政治生态建设严峻性、复杂性的认识还不够深刻，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强。有时候存在本位主义思想，没有站在全局的高度，以政治的眼光和思维去想问题、做决策、办事情。对一些问题和不良倾向，思想上认为不是大问题、大错误，没有从党性原则高度认识其危害，防微杜渐、慎独慎微的思想作风需要进一步