《湾区人力资源服务术语》（征求意见稿）.docx

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T/GDHRXXXX—2025

湾区人力资源服务术语

1范围

本文件界定了人力资源服务机构在服务中的术语和定义。

本文件适用于粤港澳大湾区范围内人力资源服务机构，其他地方人力资源机构可参照使用。2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

T/GDHRXX湾区人力资源管理术语界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

4人力资源服务

4,1

人力资源humanresources

能够推动社会经济发展具有劳动能力的人的体力、智力、技能的总和。[来源：GB/T33529-2017,2.1]

4.2

人力资源服务humanresourcesservice

为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动。[来源：GB/T33529-2017,2.2]

4.3

出海人力资源服务overseashumanresourcesservice

在全球范围内，为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动。

4,4

人力资源服务机构humanresourcesserviceorganization职业介绍所employmentagencies

提供人力资源服务的企事业单位和社会组织。注：香港、澳门一般称为“职业介绍所”。

[来源：GB/T33529-2017,2.3]

4.5

人力资源服务产业园humanresourcesserviceindustrialpark为人力资源服务行业提供空间集聚、资源共享和业务协同的平台。

5高校毕业生就业指导服务

5.1

高校毕业生universityandcollegegraduates

按照国家普通高等学校招生计划和研究生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的应届和未超过择业期年限的本、专科生和硕士、博士研究生。

[来源：GB/T33529-2017,3.1]

5.2

高校毕业生就业指导服务careerguidanceforuniversityandcollegegraduates

T/GDHRXXXX—2025

4

人力资源服务机构为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观念,提升就业创业能力,促进就业创业而开展的咨询、辅导和培训活动。

[来源：GB/T33529-2017,3.2]

6流动人员人事档案管理服务

6.1

人事档案personnelarchive

在人员的培养、选拔和任用等工作中,形成的记载个人经历,政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。在人员的培养、选拔和任用等工作中,形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。

[来源：GB/T33529-2017,4.1]

6.2

流动人员人事档案personnelarchiveofthefloatingpopulation

非公有制企业、社会组织聘用人员的人事档案；辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员的人事档案；与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的人事档案；未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案；自费出国留学及其他因私出国(境)人员的人事档案；外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；自由职业或灵活就业人员以及其他实行社会管理人员的人事档案。

[来源：GB/T33529-2017,4.2]

6.3

流动人员人事档案管理服务personnelarchivemanagementserviceforthefloating

population

为流动人员人事档案提供接收、转递、收集与归裆、整理、保管、保护、利用的系列活动。[来源：GB/T33529-2017,4.3]

7人力资源外包服务

7.1

人力资源外包humanresourcesoutsourcing

按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。[来源：GB/T33529-2017,5.1]

7.2

出海人力资源外包overseasresourcesoutsourcing

为客户提供不同国家或地区的客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。

8现场招聘会服务

8.1

现场招聘会recruitmentmeeting

在约定的时间和场地,组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源交流活动。

[来源：GB/T33529-2017,6.1]8.1.1

不定期招聘会irregularrecruitmentmeeting临时举办的现场招