2024年旅行社用工合同范本8篇.docx

2024年旅行社用工合同范本8篇

篇1

甲方（旅行社）：_________________________

乙方（员工）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

（一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）合同期满如双方协商一致，可以签订工作期限更长的合同。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方应按照甲方的要求，在旅行社的岗位上从事工作。

（二）乙方的工作地点根据甲方业务需要确定，不限于固定地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据旅行社业务特点，决定实行不定时工作制或综合计算工时工作制。具体由双方协商确定。

（二）乙方享有法定休假日及婚丧假等假期权益。具体的请假制度和考勤制度按照甲方规定执行。

四、薪酬及福利待遇

（一）乙方的工资标准根据工作岗位和工作表现确定，具体金额及支付方式由双方约定。

（二）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。其他福利待遇根据个人表现及公司政策执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保工作过程中的安全与健康。

（三）对于从事存在职业危害作业的劳动者，甲方应当定期对其进行健康检查。

六、劳动纪律和规章制度

（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守旅游行业的职业道德和操守。

（二）如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、合同变更、解除和终止

（一）合同期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同相关内容。

（二）合同的解除和终止按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

八、违约责任及争议解决方式

（一）甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，并按照相应法律法规的规定支付违约金。

（二）本合同发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：XX旅行社

乙方（劳动者）：XXX，性别：X，民族：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：XXX，联系电话：XXX。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日。

2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日。

3.合同终止日期：XXXX年XX月XX日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事旅行社导游工作。

2.乙方的工作地点为旅行社指定的景点和酒店。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为旅行社指定的景点和酒店的工作时间。

2.乙方每周工作XX小时，具体安排由旅行社决定。

3.乙方享有国家法定休假日、婚假、产假等假期。具体请参照甲方制定的规章制度。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬。具体请参照甲方制定的规章制度。

2.甲方在支付劳动报酬时，应确保支付金额准确无误，并应代扣代缴乙方的个人所得税。

3.甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付加班费等额外报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。具体请参照甲方制定的规章制度。

2.甲方应按规定向乙方提供福利待遇。具体请参照甲方制定的规章制度。

3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，享受甲方提供的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。具体请参照甲方制定的规章制度。

2.甲方应按规定向乙方提供劳动保护用品。具体请参照甲方制定的规章制度。

3.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护教育，并提供职业危害防护设施。具体请参照甲方制定的规章制度。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期和双方签字或盖章。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动