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中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理实务》超压卷2

单选题（共67题，共67分）

(1.)在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括()。

A.上市公司的董事

（江南博哥）B.独立董事

C.上市公司核心技术人员

D.上市公司高级管理人员

正确答案：B

参考解析：在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

(2.)布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标（9,9）位置的领导风格具有的特点是()。

A.关心任务但不关心人

B.关心人但不关心业务

C.既关心任务又关心人

D.既不关心任务又不关心人

正确答案：C

参考解析：管理者既关心任务，也关心人，即位于坐标（9，9），是最理想的领导风格。

(3.)一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是()的基本假设。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.履历分析

正确答案：D

参考解析：履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据。

(4.)组织结构又可称为()。

A.职能结构

B.部门结构

C.职权结构

D.权责结构

正确答案：D

参考解析：组织结构又称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。

(5.)劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

A.劳动关系终止之日

B.劳动者主张权利之日

C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

正确答案：C

参考解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(6.)某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

绩效薪金制度的主要优点是()。

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

正确答案：A

参考解析：绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。其主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

(7.)使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是()。

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.精简战略

正确答案：B

参考解析：稳定战略体现在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

(8.)下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。

A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

正确答案：A

参考解析：创新战略是以产品创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。为此，这类组织在薪酬上就必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享，同时确保在产品、生产方法以及技术等方面的创新成功者确实能够得到高额的回报。

(9.)上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为()。

A.限制性股票

B.股票增值权

C.股票期权

D.员工持股计划

正确答案：C

参考解析：股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内（行权期）以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利。

(10.)人力资本投资的（）越大，则投资价值越大

A.直接成本

B.机会成本

C.收益率

D.边际成本

正确答案：C

参考解析：人力资本投资的收益率越大，则投资价值越大。

(11.)一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为()。

A.政府投资于高等教育不会产生社会收益

B.义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资

C.义务教育不能给私人带来收益

D.义务教育能够带来更多的社会收益

正确答案：D

参考解析：在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的比重可能更大。因此，