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中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷3

单选题（共74题，共74分）

(1.)组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和(（江南博哥）)。

A.领导体制

B.管理风格

C.战略水平

D.决策模式

正确答案：B

参考解析：组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。

(2.)《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把()的社会保险作为社会保障的核心制度。

A.福利型

B.缴费型

C.补助型

D.商业型

正确答案：B

参考解析：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。

(3.)稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用()。

A.更为重视员工的行为和工作的过程

B.更为重视定量的结果性绩效指标

C.更为重视考勤和纪律

D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚

正确答案：A

参考解析：采用稳定战略的组织绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。

(4.)战略执行过程中的关键要素不包括()。

A.组织战略

B.组织结构

C.工作任务设计

D.人员的甄选、培训与开发

正确答案：A

参考解析：战略执行过程中的五大关键要素包括：①组织结构；②工作任务设计；③人员的甄选、培训与开发；④报酬系统；⑤信息系统。

(5.)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于()。

A.生理需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

正确答案：B

参考解析：在马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事关系。

(6.)（）是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。

A.制度层

B.精神层

C.物质层

D.表层

正确答案：B

参考解析：精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂，有没有精神层是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。

(7.)关于职位评价方法的说法，正确的是()。

A.分类法属于定量方法

B.要素计点法属于职位尺度比较法

C.要素计点法属于定性方法

D.分类法属于直接职位比较法

正确答案：B

参考解析：分类法属于定性方法，A项错误。要素计点法属于定量方法，同时属于职位尺度比较法，B项正确、C项错误。分类法属于职位尺度比较法，D项错误。

(8.)按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。

A.领导与下属的关系

B.组织文化

C.职权

D.工作结构

正确答案：B

参考解析：情景性因素分为三个维度：上下级关系、工作结构、职权。

(9.)关于绩效面谈技巧的说法，正确的是()。

A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面

B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述

C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈

D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话

正确答案：D

参考解析：绩效面谈的技巧包括：①时间场所的选择。避免上下班、开会等让人分心的时段，应安静、轻松的会客厅。②认真倾听。最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工谈话。③鼓励员工多说话。④以积极的方式结束对话。

(10.)分半信度和同质性信度同属()。

A.内部一致性信度

B.评价者信度

C.重测信度

D.复本信度

正确答案：A

参考解析：考查内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度。

(11.)下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是()。

A.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合

B.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性

C.水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致

D.人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性

正确答案：C

参考解析：战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

(12.)劳动关系运行的规则网络