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中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》名师预测卷3

单选题（共69题，共69分）

(1.)外源性动机强的员工看重的是()。

A.工作的挑战性

B.工作带（江南博哥）来的社会地位

C.工作带来的成就感

D.对组织的贡献

正确答案：B

参考解析：本题考查外源性动机的内容。外源性动机强的员工更看重工作带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

(2.)某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元／日，该企业不断地积累资金，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。

该厂的发展历史印证了长期劳动力需求曲线走向()。

A.只能是向右下倾斜，斜率为负

B.只能是向右上倾斜，斜率为正

C.只能是向右下倾斜，斜率为正

D.只能是向右上倾斜，斜率为负

正确答案：A

参考解析：本题考查劳动力需求曲线。无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的这种自左上方向右下方倾斜的形状都是不变的，只不过长期来看，工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些。

(3.)某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元／日，该企业不断地积累资金，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。

下列关于劳动力需求的说法中，错误的是()

A.需求可以划分为直接需求和间接需求两种

B.劳动力需求和资本需求之间存在着紧密的联系

C.对资本或机器设备等生产资料的需求是一种派生需求

D.当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就会随之发生反方向的变化

正确答案：D

参考解析：本题考查劳动力需求的性质。对劳动力的需求在很大程度上取决于人们对他们所生产出来的产品的需求。因此，当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就会随之发生同方向的变化。

(4.)小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。

该汽车制造厂违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当受到的处罚是()。

A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付1.5倍工资

B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付2倍工资

C.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付3倍工资

D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付5倍工资

正确答案：B

参考解析：本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

(5.)小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。

劳动监察的程序不包括()。

A.立案

B.审查

C.处理

D.告知

正确答案：B

参考解析：本题考查劳动监察程序。劳动监察依照下列程序进行：立案、调查、处理、告知。

(6.)下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是()。

A.系统性

B.复杂性

C.灵活性

D.目标性

正确答案：B

参考解析：本题考查战略人力资源管理的特征。战略人力资源管理具有以下五个特征：(1)战略性；(2)系统性；(3)一致性；(4)目标性；(5)灵活性。

(7.)若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司的人力资源管理不应采取()。

A.民族中心模式

B.多中心模式

C.全球中心模式

D.地区中心模式

正确答案：A

参考解析：本题考查国际人力资源管理基本模式的选择。若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司可以采取多中心模式、地区中心模式或全球中心模式，比较容易选取到最合适的员工进行管理。

(8.)下列关于个人劳动力供给曲线的说法中，错误的是()。

A.形状是向后弯曲的

B.工资率比较低的时候，斜率为正

C.工资率比较高的时候，斜率为负

D.当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，满足物品或服务需要的愿望比较强烈

正确答案：D

参考解析：本题考查个人劳动力供给曲线。在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲