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中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷11

单选题（共73题，共73分）

(1.)人民法院审理劳动争议案件，实行()终局制。

A.三审

B.（江南博哥）一审

C.二审

D.五审

正确答案：C

参考解析：本题考查终局制。

人民法院审理劳动争议案件，实行二审终局制，C项正确。

ABD项均为干扰项，根据二审终审制也可以直接选出答案。

(2.)是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信号模型

D.投资回报率模型

正确答案：C

参考解析：本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。

(3.)下列《社会保险法》内容的表述不正确的是()。

A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险

B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民

C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

D.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工

正确答案：A

参考解析：本题考核《社会保险法》的内容。

《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围

1.基本养老保险和基本医疗保险：覆盖了我国城乡全体居民，B项正确；

2.工伤保险、失业保险和生育保险制度：覆盖了所有用人单位及其职工，D项正确；

3.被征地农民：按照国务院规定纳入相应的社会保险制度，C项正确；

4.在中国境内就业的外国人：也应当参照规定参加我国的社会保险，A项错误。

(4.)下列关于目标管理的陈述不正确的是()。

A.目标管理是一个自上而下的单向过程

B.限期完成是目标管理四要素之一

C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

正确答案：A

参考解析：本题考查目标管理。

目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。A项错误；

目标管理的四大要素是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈，B项正确；

目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标，C项正确；

目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标，D项正确。

(5.)保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的()。

A.职能设计

B.管理规范的设计

C.联系方式的设计

D.组织结构的框架设计

正确答案：C

参考解析：本题考查组织设计的步骤.联系方式的设计是保证整个组织协调一致、有效运作的关键.

(6.)关于非结构化面试特点的陈述，错误的是()。

A.对面试人的技能要求高

B.可靠性和准确性比较高

C.没有应遵循的特别形式

D.对主持人的知识与经验要求很高

正确答案：B

参考解析：本题考查非结构化面试的特点.选项B属于结构化面试的特点.

(7.)职工被借调期间受到工伤事故伤害，由()承担工伤保险责任。

A.借调单位

B.原用人单位

C.借调单位和原用人单位共同

D.职工

正确答案：B

参考解析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

(8.)如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

正确答案：D

参考解析：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

(9.)缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门难以实施工作评价

D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

正确答案：A

参考解析：人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。由于人力资源计划的缺乏会使员工难以做出职业生涯设计或个人发展规划，结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就。

(10.)从现行法律规定来看，解