有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，其中可免费阅读4页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
目录
TOC\o1-1\h\z\u人力资源需求预测的定量措施[10种] 2
行為描述面试的内涵 3
培训課程设计的基本原则（多选） 3
培训課程内容确实定★ 4
不一样企业发展阶段采用不一样的培训内容★ 4
培训师来源： 4
培训效果四个评估层级的重要特点 6
评价中心技术 6
绩效考核原则的设计原则 7
360度考核的实行程序 7
人力资源需求预测的定量措施[10种]
(一)转换比率法
人力资源预测中的转换比率法是：首先根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量，然后根据这一数量
文档评论（0）