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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人才招聘代理服务标准化协议模板(2024年版)版B版
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议类型
1.2协议双方
1.3协议期限
2.服务内容
2.1人才有哪些信誉好的足球投注网站
2.2人才筛选
2.3人才推荐
2.4面试安排
2.5背景调查
2.6薪酬咨询
3.服务标准
3.1人才有哪些信誉好的足球投注网站标准
3.2人才筛选标准
3.3人才推荐标准
3.4面试安排标准
3.5背景调查标准
3.6薪酬咨询标准
4.服务费用
4.1服务费用构成
4.2服务费用支付方式
4.3服务费用支付时间
5.协议的履行
5.1双方的权利和义务
5.2服务流程
5.3沟通协调
5.4变更和解除
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3泄露后果
7.违约责任
7.1违约行为
7.2违约责任
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
9.法律适用
9.1协议适用的法律
9.2法律变更的影响
10.其他条款
10.1通知和送达
10.2合同的生效和终止
10.3附则
11.附件
11.1服务项目明细表
11.2服务费用明细表
12.签字页
12.1甲方签字
12.2乙方签字
13.日期
13.1签署日期
14.备注
第一部分:合同如下:
第一条协议概述
1.2甲方是一家具有合法经营资格的公司,乙方是一家具备人才招聘代理服务资质的机构。
1.3本协议有效期为____年,自双方签署之日起生效,除非一方提前终止本协议。
第二条服务内容
2.1乙方根据甲方的需求,通过各种渠道进行人才有哪些信誉好的足球投注网站,包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、人才市场等。
2.2乙方对有哪些信誉好的足球投注网站到的人才进行筛选,根据客户的需求和标准,选出符合要求的人才。
2.3乙方向甲方推荐筛选后的人才,并提供人才的基本信息和联系方式。
2.4乙方协助甲方安排面试,提供面试场地、时间安排、面试官培训等服务。
2.5乙方进行候选人的背景调查,确保候选人的信息真实可靠。
2.6乙方提供薪酬咨询,帮助甲方制定具有竞争力的薪酬福利方案。
第三条服务标准
3.1人才有哪些信誉好的足球投注网站标准:乙方应在约定的时间内提供满足甲方需求的人才有哪些信誉好的足球投注网站结果,有哪些信誉好的足球投注网站人才的范围应符合甲方的要求。
3.2人才筛选标准:乙方根据甲方提供的职位要求和标准,进行人才的筛选工作,确保推荐的人才符合甲方的需求。
3.3人才推荐标准:乙方应确保推荐的人才信息的真实性和准确性,不得提供虚假信息。
3.4面试安排标准:乙方应根据甲方的要求,合理安排面试时间、地点和面试官,提供必要的面试培训和支持。
3.5背景调查标准:乙方应对候选人的教育背景、工作经历、个人信用等进行全面调查,确保候选人的信息的真实性。
3.6薪酬咨询标准:乙方应根据市场情况和甲方的需求,提供合理的薪酬福利建议,确保甲方的薪酬福利具有竞争力。
第四条服务费用
4.1服务费用构成:本协议的服务费用包括但不限于人才有哪些信誉好的足球投注网站费、人才筛选费、人才推荐费、面试安排费、背景调查费和薪酬咨询费。
4.2服务费用支付方式:甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。
4.3服务费用支付时间:甲方应在甲方确认乙方提供的服务后____个工作日内支付服务费用。
第五条协议的履行
5.1双方的权利和义务:双方应按照本协议的约定履行各自的义务,甲方应提供真实、准确的需求信息,乙方应按照约定提供服务。
5.2服务流程:本协议的服务流程包括但不限于需求分析、人才有哪些信誉好的足球投注网站、人才筛选、人才推荐、面试安排、背景调查和薪酬咨询。
5.4变更和解除:除非双方另有约定,任何一方不得单方面变更或解除本协议。如一方拟变更或解除本协议,应提前____个工作日书面通知对方,经对方同意后方可生效。
第六条必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容:双方在履行本协议过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限:本协议项下的必威体育官网网址义务自本协议签署之日起生效,至本协议终止或履行完毕之日止。
6.3泄露后果:如一方违反必威体育官网网址义务,导致对方的商业秘密、技术秘密等泄露,泄露方应承担相应的违约责任。
第八条违约责任
8.1违约行为:双方应严格履行本协议的约定,如一方违反本协议的约定,即构成违约。
8.2违约责任:违约方应承担相应的违约责任,赔偿对方因此所遭受的损失。
第九条争议解决
9.1协商解决:双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2调解解决:
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