人力资源业务外包具体规定及协议条款版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源业务外包具体规定及协议条款版

本合同目录一览

1.外包服务内容

1.1人力资源管理

1.1.1招聘与配置

1.1.2培训与发展

1.1.3薪酬福利管理

1.1.4绩效管理

1.1.5员工关系管理

1.2人力资源信息系统

1.2.1系统维护与升级

1.2.2数据安全管理

1.2.3用户支持与培训

2.外包服务范围

2.1服务地域

2.2服务对象

2.3服务时间

3.外包服务人员

3.1人员配置

3.2人员培训与考核

3.3人员离职与替换

4.外包服务费用

4.1费用计算方式

4.2费用支付与结算

4.3费用调整机制

5.合同期限

5.1起始日期

5.2终止日期

5.3续约条款

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任承担

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址义务

8.3必威体育官网网址期限

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除的程序

10.合同的终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止后的处理事项

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.合同的效力

12.1合同生效

12.2合同失效

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同的附件

13.3合同的修改与补充

14.签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

第一条外包服务内容

1.1人力资源管理

1.1.1招聘与配置

甲方同意乙方负责甲方的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。乙方根据甲方提供的职位要求，制定招聘计划，并在约定时间内提供合适的人选。

1.1.2培训与发展

乙方负责甲方员工的培训与发展工作，包括制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动等。乙方应根据甲方的发展需求和员工个人成长需求，提供相应的培训课程和资源，以提升员工的综合素质和工作能力。

1.1.3薪酬福利管理

乙方负责甲方员工的薪酬福利管理工作，包括薪酬核算、社保缴纳、福利发放等。乙方应根据甲方的薪酬福利政策和员工的实际情况，制定合理的薪酬福利方案，并确保薪酬福利的准确发放。

1.1.4绩效管理

乙方负责甲方员工的绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、组织绩效评估、提供绩效反馈等。乙方应根据甲方的业务目标和员工的工作职责，制定合理的绩效考核方案，并确保绩效管理的公正和透明。

1.1.5员工关系管理

乙方负责甲方员工的员工关系管理工作，包括处理员工投诉、解决员工纠纷、开展员工沟通等。乙方应积极维护甲方的员工关系和谐，及时处理员工的问题和困难，提供必要的支持和帮助。

第二条人力资源信息系统

2.1系统维护与升级

乙方负责甲方的人力资源信息系统的维护与升级工作，确保系统的正常运行和数据的安全。乙方应定期对系统进行维护和升级，以适应甲方业务发展和管理需求的变化。

2.2数据安全管理

乙方负责甲方的人力资源信息系统的数据安全管理，确保数据的完整性、准确性和必威体育官网网址性。乙方应采取有效的数据安全措施，包括数据备份、权限控制、防病毒等，以防止数据泄露、丢失或损坏。

2.3用户支持与培训

乙方负责甲方的人力资源信息系统的用户支持与培训工作，提供系统的操作指导和技术支持。乙方应定期组织培训活动，帮助甲方员工熟练掌握系统的使用方法，提高工作效率。

第三条外包服务范围

3.1服务地域

乙方提供的人力资源服务地域为甲方所在地，并可根据甲方的业务拓展需要，提供全国范围内的人力资源服务。

3.2服务对象

乙方提供的人力资源服务对象为甲方全体员工，包括在编员工、合同制员工和实习生等。

3.3服务时间

乙方提供的人力资源服务时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。特殊情况下，乙方应根据甲方的要求提供延时服务或紧急服务。

第四条外包服务人员

4.1人员配置

乙方根据甲方的人力资源需求，配置合适的人员负责甲方的人力资源管理工作。乙方应确保所配置的人员具备相应的专业知识和技能，并能够胜任工作职责。

4.2人员培训与考核

乙方应定期对所配置的人员进行培训和考核，提升其业务水平和综合素质。乙方应对人员的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果进行人员调整和优化。

4.3人员离职与替换

乙方应在甲方员工离职时，及时处理离职员工的薪酬福利、社保转移等