1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师
网站大量收购闲置独家精品文档，联系QQ：2885784924

2025年上海市人力资源管理师报考资格详解及权威题库全集.docx

2025年上海市人力资源管理师报考资格详解及权威题库全集.docx

    1. 1、本文档共11页，其中可免费阅读4页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    1、假如一种部门以利润為中心，那么，最佳采用()。

    A.事业部制的构造或形式

    B.复杂的构造或形式

    C.直线制的构造或形式

    D.矩阵的构造或形式

    参照答案：A

    2、有三种面談的形式或用来搜集工作分析资料，它們是()。

    A.个别面談、集体面談、管理人员面談

    B.个别面談、集体面談、下属人员面談

    C.个别面談、下属面談、管理人员面談

    D.下属面談、集体面談、管理人员面談

    参照答案：A

    3、行為导向型的评价措施重要有()。

    A.行為观测法

    B.行為锚定等级评价法

    C.关键事件法

    D.直接指标法

    E.目的管理法

    参照答案：A,B,C

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    132****5705 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    版权声明书
    用户编号：5104323331000004

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >