员工签订（续订）劳动合同意见表6篇.docx

员工签订（续订）劳动合同意见表6篇

篇1

一、合同当事人

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

二、合同订立背景

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。

三、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，具体岗位职责详见岗位说明书。

2.工作地点：_________。

五、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工时制度，具体安排如下：_________。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以安排加班。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费用或者安排补休。

4.乙方享受法定节假日、婚假、丧假、产假等休息休假的权利。具体安排由甲方按照国家有关规定执行。

六、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，具体工资数额及支付方式详见工资单。

2.甲方应当每月至少支付一次工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

3.甲方在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付乙方的工资。

七、社会保险和福利

1.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴纳比例及方式详见社会保险费缴纳记录。

2.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

3.甲方应当为乙方提供福利待遇，具体包括但不限于年终奖、过节费、生日蛋糕等。具体福利待遇及发放方式详见福利制度。

八、必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。具体必威体育官网网址事项及范围详见必威体育官网网址协议。

2.乙方在离职后的一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。具体竞业限制期限及范围详见竞业限制协议。

九、违约责任

1.甲方违反本合同的约定，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。具体违约责任及承担方式详见违约责任条款。

2.乙方违反本合同的约定，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。具体违约责任及承担方式详见违约责任条款。

十、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照相关法律法规的规定处理。

2.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

引言：

随着公司的不断发展和壮大，我们意识到，每一位员工都是公司的重要支柱，每一位员工的劳动成果都是公司不断前进的动力。因此，我们非常重视与员工的劳动关系，并愿意在平等、公正、尊重的基础上，与员工共同构建和谐的劳动环境。在此，我们特制定员工签订（续订）劳动合同意见表，以明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。

正文：

1.1劳动合同的签订（续订）是为了明确员工与公司之间的劳动关系，确立双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

1.2通过签订（续订）劳动合同，可以明确员工的工作内容、岗位职责、工资待遇等方面的信息，便于员工更好地履行工作职责，实现个人价值。

2.1劳动合同签订（续订）应包括以下内容：

*双方的基本信息，如员工姓名、联系方式、公司地址等。

*员工的岗位、职责、工作内容等信息。

*工资待遇及支付方式，包括基本工资、津贴、奖金等。

*工作时间、工作地点、加班规定等。

*社会保险及福利待遇。

*双方的违约责任及赔偿责任。

*合同的变更、解除及终止条件。

*其他需要约定的事项。

2.2在签订（续订）劳动合同时，应遵循以下原则：

*平等自愿原则：双方应在平等、自愿的基础上签订（续订）劳动合同。

*协商一致原则：双方应对合同内容充分协商，达成一致意见后签订（续订）劳动合同。

*诚实守信原则：双方应诚实守信地履行劳动合同，不得有任何虚假行为。

*公平合理原则：合同内容应公平合理，不得损害任何一方当事人的合法权益。

三、劳动合同的生效、变更、解除及终止

3.1劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.2在合同生效期内，如需变更合同