人力资源和社会保障部劳动合同示范文本8篇.docx

人力资源和社会保障部劳动合同示范文本8篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：某某公司

地址：某某市某某区某某街某某号

主要负责人（或法定代表人）：某某

职务：总经理

乙方（劳动者）：某某

性别：男

出生日期：1998年1月1日

民族：汉族

住址：某某市某某区某某街某某号

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条：本合同自2024年3月1日起至2028年2月28日止，其中试用期为3个月，自2024年3月1日起至2024年5月31日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在某某岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成生产、工作任务。甲方可依据《劳动合同法》的相关规定，调整乙方的工作岗位。

第三条：乙方的工作地点为，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。因生产需要不能实行标准工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

第五条：甲方应保证乙方每周至少休息1日，每月至少休息4日，并在条件允许的情况下为乙方安排带薪年休假。具体安排由甲方根据实际情况决定。

四、劳动报酬及支付方式与时间

第六条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为2000元/月，工资于每月的15日发放。甲方可根据乙方的岗位变动而调整工资。

第七条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担部分由甲方代扣代缴。

第八条：甲方可依据《劳动合同法》的相关规定，对乙方进行奖励或处罚。具体办法和金额在甲方制定的规章制度中明确。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育和培训，防止伤亡事故和职业病的发生。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。甲方按照国家劳动安全卫生标准对劳动场所进行改造，对特殊工种给予特殊保护措施。

第十条：对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。具体检查项目和检查时间按照相关规定执行。

六、劳动合同变更、解除和终止

第十一条：经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。具体变更或解除程序按照《劳动合同法》的相关规定执行。

第十二条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十三条：有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。具体补偿办法按照《劳动合同法》的相关规定执行。

第十四条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。具体解除程序按照《劳动合同法》的相关规定执行。

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及人力资源和社会保障部发布的《劳动合同示范文本》，以下是一份详细的劳动合同协议，供您参考：

劳动合同

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]