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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四食品集团员工劳动合同试用期规定与考核标准

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同生效条件

1.2合同期限

1.3合同解除条件

2.试用期

2.1试用期期限

2.2试用期工作内容

2.3试用期考核标准

3.考核流程

3.1考核周期

3.2考核方式

3.3考核内容

4.考核结果

4.1考核评定

4.2考核等级划分

4.3考核结果应用

5.试用期工资及福利

5.1试用期工资标准

5.2试用期福利待遇

5.3试用期工资调整

6.试用期转正

6.1转正条件

6.2转正程序

6.3转正后待遇

7.试用期合同解除

7.1单方面解除条件

7.2双方协商解除

7.3合同解除程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.劳动保护

10.1工作时间及休息

10.2工作环境安全

10.3健康检查

11.劳动争议解决

11.1争议解决途径

11.2争议解决程序

11.3争议解决费用

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：考核表

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更效力

14.合同终止

14.1终止条件

14.2终止程序

14.3终止后事宜处理

第一部分：合同如下：

1.合同签订

1.1合同生效条件

1.1.1本合同经双方协商一致，由甲方（食品集团）与乙方（员工）签字盖章后生效。

1.1.2乙方在签订合同前应提供真实、有效的身份证明及学历、技能等证明材料。

1.2合同期限

1.2.1本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起计算。

1.2.2合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。

1.3合同解除条件

1.3.1.1

乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；

1.3.1.2乙方被依法追究刑事责任；

1.3.1.3乙方因个人原因无法履行合同约定；

1.3.2.1甲方未按时足额支付劳动报酬；

1.3.2.2甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

1.3.2.3甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。

2.试用期

2.1试用期期限

2.1.1乙方入职后，试用期期限为六个月。

2.1.2试用期结束后，甲方根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。

2.2试用期工作内容

2.2.1乙方在试用期内应按照甲方要求完成工作任务，参加各项培训。

2.2.2乙方应遵守甲方规章制度，服从工作安排。

2.3试用期考核标准

2.3.1甲方对乙方进行综合考核，包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。

2.3.2考核结果分为合格和不合格，不合格者甲方有权解除合同。

3.考核流程

3.1考核周期

3.1.1考核周期为每季度一次。

3.1.2甲方应在考核周期结束后十五日内向乙方反馈考核结果。

3.2考核方式

3.2.1甲方通过查阅工作记录、听取同事评价、考察工作成果等方式进行考核。

3.2.2乙方应积极配合考核工作。

3.3考核内容

3.3.1工作能力：包括专业技能、业务水平等；

3.3.2工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等；

3.3.3工作成果：包括完成工作量、工作质量等。

4.考核结果

4.1考核评定

4.1.1考核评定分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.1.2优秀者可享受额外奖励，不合格者甲方有权解除合同。

4.2考核等级划分

4.2.1优秀：考