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劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除6篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

鉴于甲乙双方同意遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除等事宜，达成如下协议：

一、劳动合同的签订

1.甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

2.劳动合同应具备以下条款：

（1）劳动合同双方当事人的基本信息；

（2）劳动合同期限；

（3）工作内容和工作地点；

（4）工作时间和休息休假；

（5）劳动报酬；

（6）社会保险和福利待遇；

（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。

4.乙方应如实向甲方提供身份证明、学历证明、工作经历等个人信息。

二、劳动合同的终止

1.甲乙双方解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着合法、公正、诚信的原则进行。

2.劳动合同终止情形包括但不限于：

（1）劳动合同期满；

（2）乙方达到退休年龄；

（3）乙方严重违反甲方规章制度；

（4）甲方宣告破产或解散。

3.甲方应在劳动合同终止前与乙方协商一致，并书面通知乙方解除劳动合同的决定。

4.甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

三、劳动合同的续订

1.甲乙双方应在劳动合同期满前，提前协商是否续订劳动合同。

2.续订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并重新签订书面劳动合同。

3.续订劳动合同后，甲方应向乙方提供新的劳动条件，确保乙方的合法权益不受损害。

四、劳动合同的变更

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.变更劳动合同应遵循法律法规的规定，并采用书面形式进行确认。

3.变更后的劳动合同内容应当明确、合法、公正，并确保乙方的合法权益不受损害。

4.甲方应根据变更后的劳动合同内容，向乙方提供相应的劳动条件和待遇。

五、劳动合同的解除

1.甲乙双方解除劳动合同，应遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，并提前书面通知对方。

2.乙方在解除劳动合同时，应提前告知甲方并办理相关手续。甲方应协助乙方办理离职手续，并按照法律法规的规定支付相关费用。

3.在解除劳动合同时，双方应尊重彼此的意见和利益，确保过程公正、合法。如有争议，可通过协商解决或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

本协议书自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。如有任何违反本协议书的行为，将承担相应的法律责任。本协议书未尽事宜，可另行协商补充。

篇2

劳动合同

一、劳动合同签订

1.劳动合同签订程序

（1）准备劳动合同文本：由公司人事部门或专业律师准备劳动合同文本，确保合同条款符合法律法规，并体现公司的需求和员工的权益。

（2）解释合同条款：在签订合同时，详细解释合同条款，确保员工理解并同意合同的各项内容。

（3）签署合同：员工与公司签订书面劳动合同，双方签字或盖章确认。

2.劳动合同内容要求

（1）明确工作内容和岗位：合同中应详细描述员工的工作内容和岗位职责，确保员工了解并同意。

（2）确定劳动报酬：合同中应明确员工的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金等，并规定支付方式。

（3）规定工作时间和休息休假：合同中应规定员工的工作时间和休息休假制度，确保符合法律法规。

（4）购买社会保险：合同中应明确公司为员工购买社会保险的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

二、劳动合同终止

1.劳动合同终止程序

（1）提前通知：双方应提前通知对方终止合同，具体通知期根据合同约定和法律法规规定。

（2）办理离职手续：员工应在通知期内办理离职手续，包括交接工作、退还公司财物等。

（3）结算劳动报酬：公司应在员工离职后结算员工的劳动报酬，包括未支付的工资、奖金等。

2.劳动合同终止原因

（1）双方协商一致：双方可以协商一致终止劳动合同。

（2）员工辞职：员工可以