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组织部经验交流座谈会演讲稿

一、会议背景与意义

随着我国社会经济的快速发展，党的建设新的伟大工程对组织工作提出了更高的要求。为进一步加强党组织建设，提高组织工作的科学化水平，推动各项事业全面发展，本次组织部经验交流座谈会应运而生。本次会议旨在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面总结近年来组织工作的成功经验，分析当前组织工作面临的形势和挑战，交流推广先进做法，以期为我国组织工作提供有益借鉴。

近年来，各级党组织在组织工作中取得了显著成绩。据相关数据显示，全国共有党员9100多万人，党组织覆盖面不断扩大，党员队伍结构不断优化。在脱贫攻坚战中，各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，为决战决胜脱贫攻坚提供了坚强组织保证。以某省为例，该省通过实施“党建+扶贫”模式，将党建工作与脱贫攻坚紧密结合，有效提升了脱贫质量和速度，为全国脱贫攻坚提供了可复制、可推广的经验。

本次座谈会邀请了全国各地优秀组织工作者和专家学者共同参与，通过主题演讲、圆桌讨论、案例分享等形式，深入探讨组织工作的创新实践和理论思考。会议内容涵盖了党组织建设、干部队伍建设、人才工作、党风廉政建设等多个方面，旨在为与会人员提供一个交流学习、共同进步的平台。通过本次会议，我们希望能够进一步激发组织工作活力，推动组织工作不断迈上新台阶，为全面建设社会主义现代化国家提供有力组织保障。

二、组织部工作经验分享

(1)在组织工作经验分享环节，我们重点介绍了在党员教育管理方面的创新举措。通过实施“互联网+党建”模式，我们开发了党员学习平台，实现了党员学习的线上化、智能化。该平台涵盖了党的基本理论、基本路线、基本纲领等内容，满足了党员多样化学习需求。同时，我们还建立了党员积分制管理，将党员的学习、工作、生活等方面纳入积分体系，激发了党员的学习热情和积极性。

(2)在干部队伍建设方面，我们实施了“三项制度”，即干部选拔任用制度、干部考核评价制度和干部教育培训制度。通过这些制度的实施，我们选拔了一批政治过硬、业务精通、作风优良的干部。例如，在干部选拔任用上，我们坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从基层一线和艰苦岗位选拔干部，有效提高了干部队伍的整体素质。在干部考核评价上，我们引入了360度考核评价机制，确保了考核的客观公正。

(3)在人才工作方面，我们以实施人才强省战略为核心，打造了人才工作新格局。我们建立健全了人才引进、培养、使用、激励和保障机制，为各类人才提供了良好的发展环境。在人才引进方面，我们实施了一系列优惠政策，吸引了大量高层次人才来我省创新创业。在人才培养方面，我们加大了对青年人才的培养力度，通过举办各类培训班、研讨会，提升了青年人才的综合素质。在人才使用方面，我们鼓励人才跨领域、跨行业交流，激发了人才的创新活力。

三、组织工作创新举措及成效

(1)在组织工作创新举措方面，我们推出了“党建+N”模式，即以党建工作为核心，融合其他业务工作，实现党建工作与业务工作深度融合。例如，在某市，我们开展了“党建+乡村振兴”活动，通过党建带动产业发展，有效提升了农民的收入水平。据统计，自实施该模式以来，该市农民人均可支配收入增长了15%，贫困村数量减少了50%。

(2)我们还创新了党组织活动方式，通过“互联网+党建”手段，实现了党组织活动的线上线下相结合。在疫情防控期间，我们通过线上平台开展了“疫情防控党员先锋岗”活动，动员广大党员积极参与疫情防控工作。据不完全统计，此次活动共有超过10万名党员参与，累计志愿服务时长超过10万小时，为打赢疫情防控阻击战提供了坚强组织保障。

(3)在人才队伍建设方面，我们实施了“人才安居工程”，为高层次人才提供住房保障。在实施过程中，我们建立了人才住房信息平台，实现了人才住房申请、分配、使用等全流程信息化管理。截至目前，已有3000多名高层次人才通过该平台获得了住房保障，有效解决了人才的后顾之忧，为吸引和留住人才创造了良好条件。据调查，实施“人才安居工程”后，人才流失率下降了30%，人才满意度提升了20%。

四、面对挑战与展望未来

(1)面对新时代的组织工作，我们面临着诸多挑战。首先，随着全球化、信息化、智能化的发展，党的建设面临着新的形势和任务。组织工作需要不断创新，以适应新的发展要求。其次，党员队伍结构不断发生变化，年轻党员比例逐渐上升，对组织工作的内容和方法提出了新的要求。此外，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，对组织工作的纪律性和纯洁性提出了更高的要求。

为了应对这些挑战，我们必须坚持问题导向，以改革创新的精神推动组织工作。我们要深化党建工作制度改革，完善党内法规制度体系，加强党内监督，确保党的组织体系更加健全、党的组织生活更加规范、党的组织纪律更加严明。同时，要加强党员教育培训，提升党员的政治素质、业务能力和服务水