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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源社会保障部劳务派遣合同(2024版)

本合同目录一览

1.1劳务派遣单位与被派遣单位之间的协议

1.2劳务派遣协议的内容与形式

1.3协议的签订、生效和解除

2.1被派遣劳动者的招聘与录用

2.2被派遣劳动者的培训和考核

2.3被派遣劳动者的工资、福利和待遇

3.1劳务派遣单位的职责与义务

3.2被派遣单位的职责与义务

3.3双方单位的协作与配合

4.1被派遣劳动者的劳动时间与休息休假

4.2被派遣劳动者的劳动保护和安全生产

4.3被派遣劳动者的社会保险和福利待遇

5.1劳务派遣费用及其支付方式

5.2劳务派遣费用的调整和结算

5.3劳务派遣费用的支付期限和方式

6.1劳务派遣合同的变更和解除

6.2劳务派遣合同的终止和解除

6.3劳务派遣合同解除后的相关事项

7.1劳务派遣单位的法律责任与违约责任

7.2被派遣单位的法律责任与违约责任

7.3双方单位的争议解决方式

8.1劳务派遣合同的履行与监督

8.2劳务派遣合同的检查与评估

8.3劳务派遣合同的续签与终止

9.1劳务派遣合同的必威体育官网网址条款

9.2双方单位的商业秘密保护

9.3违反必威体育官网网址条款的法律责任与违约责任

10.1劳务派遣合同的不可抗力条款

10.2不可抗力事件的影响和处理

10.3不可抗力条款的履行与解除

11.1劳务派遣合同的违约金和赔偿责任

11.2违约金的计算方法和标准

11.3违约金的支付方式和期限

12.1劳务派遣合同的争议解决方式

12.2争议解决的程序和时效

12.3争议解决的费用承担

13.1劳务派遣合同的解除和终止

13.2解除和终止合同的程序和条件

13.3解除和终止合同后的相关事项

14.1劳务派遣合同的附则和补充条款

14.2附则和补充条款的制定和修改

14.3附则和补充条款的生效和解除

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣单位与被派遣单位之间的协议

1.1劳务派遣单位应按照我国相关法律法规，与被派遣单位签订书面劳务派遣协议。

1.3劳务派遣协议的签订、生效和解除应遵循我国相关法律法规的规定。

第二条被派遣劳动者的招聘与录用

2.1劳务派遣单位负责将被派遣劳动者的招聘信息发布，组织招聘活动，对应聘者进行筛选和面试，确定录用人员。

2.2被派遣劳动者在录用前应接受劳务派遣单位的培训，培训内容应包括但不限于：企业文化、岗位职责、劳动纪律等。

2.3被派遣劳动者在录用后应与劳务派遣单位签订书面劳动合同，合同期限与派遣协议一致。

第三条劳务派遣单位的职责与义务

3.1劳务派遣单位应确保被派遣劳动者的质量，按照约定向被派遣单位提供符合岗位要求的劳动者。

3.2劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并支付劳动者的工资、福利和待遇。

3.3劳务派遣单位应对被派遣劳动者进行管理和培训，确保其能够胜任工作岗位。

第四条被派遣单位的职责与义务

4.1

被派遣单位应按照约定接收和使用劳务派遣劳动者，合理安排其工作岗位，不得擅自调整工作岗位。

4.2被派遣单位应依法为被派遣劳动者提供劳动保护和安全保障，确保其人身安全和身体健康。

4.3被派遣单位应按照约定支付劳务派遣费用，不得拖欠或迟延支付。

第五条双方单位的协作与配合

5.1劳务派遣单位与被派遣单位应共同参与对被派遣劳动者的管理，确保被派遣劳动者能够胜任工作。

5.2劳务派遣单位与被派遣单位应共同承担被派遣劳动者的培训和考核工作，提高被派遣劳动者的业务水平。

5.3劳务派遣单位与被派遣单位应共同解决被派遣劳动者在工作中遇到的问题，确保被派遣劳动者的权益得到保障。

第六条被派遣劳动者的劳动时间与休息休假

6.1被派遣劳动者应遵守被派遣单位的劳动时间规定，按照工作要求按时上下班。

6.2被派遣劳动者享有法定的休息休假权利，被派遣单位应保证其休息休假时间。

6.3被派遣劳动者在法定节假日和休息日工作的，应按照我国相关法律法规支付加班费。

第七条被派遣劳动者的劳动保护和安全生产

7.1被派遣单位应依法为被派遣劳动者提供劳动保护设施，确保其人身安全和身体健康。

7.2被派遣单位应加强安全生产管理，对被派遣劳动者进行安全教育和培训。

7.3被派遣劳动者在工作中发生伤亡事故的，被派遣单位应依法承担相应的法律责任。

第八条劳务派遣费用及其支付方式

8.1劳务派遣费用包括：被派遣劳动者的工资、福利、社会保险、管理培训等费用。

8.2劳务派遣费用的支付方