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高级管理人员2025聘用协议样本版B版

第一章协议概述

(1)本聘用协议（以下简称“协议”）系由甲方（公司名称）与乙方（高级管理人员姓名）于2025年1月1日签订，旨在明确双方在乙方担任甲方高级管理人员期间的权利和义务。根据当前市场行情及乙方过往业绩表现，甲方认为乙方具备卓越的管理能力和丰富的行业经验，特此邀请乙方加入公司管理层，共同推动公司实现2025年度的战略目标。

(2)乙方同意自本协议签订之日起，担任甲方高级管理人员，负责公司某部门的全面管理工作。乙方在任职期间，需遵循公司各项规章制度，积极履行岗位职责，确保所负责部门的工作效率与业绩达成预期目标。根据乙方过往业绩评估，甲方预期乙方在2025年为公司创造的利润将超过1000万元人民币，这将有助于巩固公司在行业内的领先地位。

(3)本协议的签订旨在确保甲乙双方在合作期间能够保持良好的沟通与协作关系，共同应对市场变化和业务挑战。甲方承诺为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障，包括但不限于年薪、绩效奖金、股票期权等。同时，甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，助力乙方个人职业生涯的持续成长。在此基础上，甲方期望乙方能够充分发挥自身优势，为公司的长远发展贡献智慧和力量。

第二章聘任条款

(1)本协议签订后，乙方即成为甲方的高级管理人员，担任公司某部门负责人一职。乙方在任职期间，需严格遵守国家法律法规、行业规范以及公司规章制度，维护公司利益，确保公司运营的合法性和规范性。乙方应积极配合公司战略规划，推动公司业务发展，提升公司市场竞争力。甲方承诺为乙方提供必要的办公条件和资源支持，确保乙方能够高效完成工作任务。

(2)本协议的有效期为五年，自2025年1月1日起至2029年12月31日止。在协议有效期内，除非双方协商一致或出现法定解除情形，本协议不得提前终止。乙方在协议期内离职，需提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。甲方有权根据公司业务发展需要和乙方工作表现，对乙方进行岗位调整或降职处理。

(3)本协议的签订不代表甲方对乙方未来业绩的承诺。乙方在任职期间，如因个人原因导致工作失误或造成公司损失，甲方有权根据相关规定追究乙方的责任，包括但不限于经济赔偿、法律诉讼等。同时，乙方在任职期间如违反必威体育官网网址条款，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第三章职责与义务

(1)乙方作为甲方高级管理人员，其主要职责包括但不限于以下内容：负责公司某部门的日常运营管理，确保部门工作流程的顺畅和效率；制定并执行部门战略规划，推动部门业务发展；领导和管理部门团队，提升团队整体素质和工作能力；协调与公司其他部门的沟通与合作，确保公司整体战略目标的实现；定期向甲方汇报部门工作进展和业绩情况，提出改进建议和措施。

(2)乙方在履行职责过程中，应严格遵守以下义务：维护公司形象和声誉，不得以任何形式损害公司利益；保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；积极参与公司各项培训和学习活动，不断提升自身管理能力和业务水平；尊重和关心下属员工，营造良好的工作氛围，促进团队合作；遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，确保部门工作合法合规。

(3)乙方在任职期间，需对部门财务状况负责，确保部门预算合理使用，控制成本，提高效益。同时，乙方需关注市场动态，及时了解行业发展趋势，为部门业务调整提供决策依据。乙方还应关注员工个人成长，定期与员工进行绩效沟通，帮助员工明确职业发展路径，提升员工满意度。此外，乙方还需参与公司重要决策，为公司战略规划和发展方向提供专业意见和建议。

第四章薪酬与福利

(1)乙方作为甲方的高级管理人员，将享受以下薪酬结构：基本年薪为人民币200万元，根据公司业绩和个人绩效，基本年薪每年可上调5%。此外，乙方还将获得年度绩效奖金，绩效奖金的金额将根据公司年度净利润的一定比例确定，预计为净利润的10%，最高可达人民币100万元。以2024年度为例，若公司实现净利润1亿元，乙方的年度绩效奖金将为1000万元。此外，甲方将根据市场行情和乙方个人能力，提供具有竞争力的股票期权激励计划，预计期权总量不超过乙方年薪的20%。

(2)乙方将享有以下福利待遇：五险一金按照国家规定执行，并提供补充商业保险，包括重大疾病保险、意外伤害保险等；甲方将为乙方提供带薪年假，每年不少于20个工作日，此外，根据公司业绩，还将提供额外的年假天数；乙方可享受公司内部员工培训机会，包括专业培训、管理培训等，以提升个人能力和职业素养；甲方将为乙方提供高端商务出行待遇，包括公务机票、酒店住宿等，确保乙方在出差过程中的舒适与便利；乙方子女的教育费用，甲方将提供每年不超过10