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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度金融机构业务员业绩提成与奖励协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

1.4合同生效条件

2.业绩提成标准

2.1提成比例

2.2提成基数

2.3提成计算方法

2.4提成支付方式

3.奖励政策

3.1奖励种类

3.2奖励标准

3.3奖励发放时间

3.4奖励支付方式

4.业绩考核

4.1考核指标

4.2考核周期

4.3考核结果

4.4考核申诉

5.业绩提成与奖励的调整

5.1调整条件

5.2调整程序

5.3调整通知

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约纠纷解决

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除通知

9.合同终止

9.1终止条件

9.2终止程序

9.3终止通知

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同附件

11.1附件清单

11.2附件内容

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署时间

12.3签署地点

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效时间

13.3生效通知

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2通知方式

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

本合同旨在明确金融机构业务员在二零二四年度的业绩提成与奖励政策，激励业务员积极拓展业务，提高业绩，促进金融机构业务发展。

1.2合同适用范围

本合同适用于金融机构全体业务员，包括但不限于信贷业务员、投资业务员、保险业务员等。

1.3合同期限

本合同自签订之日起生效，至二零二四年度结束之日止。

1.4合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起具有法律约束力。

2.业绩提成标准

2.1提成比例

业务员的业绩提成比例为：基本工资的20%。

2.2提成基数

提成基数以业务员本年度实现的净收入为准。

2.3提成计算方法

业绩提成=提成基数×提成比例。

2.4提成支付方式

业绩提成按月计算，于次月支付。

3.奖励政策

3.1奖励种类

奖励分为：季度奖、年终奖、特殊贡献奖。

3.2奖励标准

季度奖：根据业务员本季度业绩排名，设置一、二、三等奖，分别奖励10000元、5000元、2000元。

年终奖：根据业务员全年业绩排名，设置一、二、三等奖，分别奖励30000元、15000元、5000元。

特殊贡献奖：对在业务拓展、风险控制等方面做出突出贡献的业务员，给予一次性奖励，最高不超过10000元。

3.3奖励发放时间

季度奖：每季度末发放。

年终奖：次年第一季度末发放。

特殊贡献奖：根据实际情况，在项目完成后或年度考核结束后发放。

3.4奖励支付方式

奖励以现金形式支付。

4.业绩考核

4.1考核指标

考核指标包括：业务量、客户满意度、风险控制等。

4.2考核周期

考核周期为季度和年度。

4.3考核结果

考核结果由金融机构人力资源部门负责评定。

4.4考核申诉

业务员对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

5.业绩提成与奖励的调整

5.1调整条件

根据市场变化、业绩完成情况等因素，经双方协商一致，可对业绩提成与奖励政策进行调整。

5.2调整程序

调整程序如下：

（1）提出调整建议；

（2）双方协商；

（3）形成调整方案；

（4）签订补充协议。

5.3调整通知

调整方案经双方同意后，金融机构应在调整方案实施前5个工作日通知业务员。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

业务员在履行职责过程中知悉的金融机构商业秘密、客户信息等。

6.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限为合同终止后三年。

6.3违约责任

违反必威体育官网网址条款，泄露必威体育官网网址内容的，应承担相应的法律责任。

7.违约责任

7.1违约情形

（2）业务员违反必威体育官网网址条款；

（3）业务员违反合同约定，给金融机构造成损失。

7.2违约责任承担

（2）业务员违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任；

（3）业务员违反合同约定，应承担相应的违约责任。

7.3违约纠纷解决

违约纠纷解决方式为协商解决，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.合同解除

8.1解除条件

（1）业务员因个人原因提出解除合同；

（2）业务员严重违反合同约定，金融机构有权解除合同；

（3）金融机构因经营需要调整业务结构，导致业务员岗位被取消；