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能级工资合同范本(必备12篇)

能级工资合同范本第1篇

为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，催促经营者在进展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。

第一条承包指标

一、经济技术指标

1.全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________%。

2.完成施工产值_________元。

3.实现竣工面积_________平方米。

4.全员劳动生产率_________元。

5.工程质量要到达合格品率_________%，优质工程率_________%。

6.安全生产，事故频率掌握在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。

7.职工年人均收入实现_________元。

二、为职工办好以下福利事业

1.完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。

2.间续为市内居住的_________年底以前入厂，的确无罐的离退休职工发放液化气罐。

3.召开第_________届职工运动会。

4.在职工集中住宅区设液化气效劳点，便利职工。

5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。

6.年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。

7.改善施工现场职工生活条件，_________%的现场按标准分别到达_________有和_________有。

8.在十个大型现场设立临时淋浴间。

9.成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责供应必要的效劳条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

其次条责任

一、经理责任

1.坚持四项根本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。

2.深化企业改革，完善经营机制，推动技术进步和现代化治理，增加企业活力，推动企业升级。

3.仔细贯彻三个条例，增加民办法识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要仔细讨论处理，做到提出建议有着落，接受与否有答复，实施见效有嘉奖。

4.实行有效措施，层...

能级工资合同范本第2篇

8月1日，武陟县人民政府公布通告：自9月1日0时起，将对豫A牌照小型ETC客车行驶武陟县嘉应观收费站至郑州绕城相关站点之间通行费予以双向补贴。据了解，此次补贴执行时间为2023年9月1日0时至2023年8月31日24时，补贴包含的环城站点为：郑州沟赵站，郑州西三环北站，郑州惠济站，郑州文化路站，郑州花园路站，郑州柳林站，郑州东三环北站，郑州莲花街站，郑州科学大道站，郑州豫龙站，郑州中原西路站，郑州陇海西路。实行先收费后补贴运作模式，即客户缴纳通行费后2个工作日内将补贴返还到储值卡客户的ETC账户、记账卡客户绑定的借记卡或信用卡银行账户，并在补助返还后1个工作日内向客户短信通知补助金额。

能级工资合同范本第3篇

20xx年在院领导班子和护理部领导下，在医院各兄弟科室的支持帮助下，内科全体护理人员协调全都，在工作上专心主动，不怕苦、不怕累，树立较高的职责心。结合内科的工作性质，围绕医院中心工作，踏实苦干，较好地完成了本科各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步进展。现将护理工作总结如下：

一、全科护理人员仔细落实各项规章制度，不迟到、不早退。做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷。工作中相互支持，相互理解，护理人员分工明确、各司其职、各负其责、团结务实，克制人手少、护理任务繁重的问题，保证正常护理工作的顺当开展。

二、坚持查对制度，具体核对病危、病重一级护理的各项护理、药物与治疗、并记录签字，操作时严格要求三查七对；并做好病危病重患者、卧床患者床头交接班，加强根底护理的落实。

三