有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共57页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四门店员工劳动权益保护协议范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.劳动合同订立依据及适用法律
2.1适用法律
2.2政策依据
3.员工入职及离职规定
3.1入职手续
3.2离职手续
3.3离职补偿
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3休假规定
5.工资及福利待遇
5.1工资标准
5.2工资支付
5.3福利待遇
6.员工培训及职业发展
6.1培训机会
6.2职业发展规划
7.员工必威体育官网网址及知识产权
7.1必威体育官网网址义务
7.2知识产权保护
8.员工违纪及处分
8.1违纪行为
8.2处分措施
9.劳动争议解决
9.1争议解决途径
9.2争议解决方式
10.合同解除及终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.合同生效及变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
12.合同解除或终止后的处理
12.1遗留问题处理
12.2补偿及费用结算
13.其他约定事项
13.1其他权利义务
13.2争议解决
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：_________（公司名称）
乙方：_________（员工姓名）
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：_________
乙方代表：_________
1.3联系方式
甲方联系方式：电话_________，邮箱_________
乙方联系方式：电话_________，邮箱_________
2.劳动合同订立依据及适用法律
2.1适用法律
本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
2.2政策依据
本合同签订及履行遵守国家关于劳动保护的各项政策规定。
3.员工入职及离职规定
3.1入职手续
乙方须按照甲方规定的时间、地点办理入职手续，提交相关证件和资料。
3.2离职手续
乙方提出离职申请，需提前_________日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。
3.3离职补偿
乙方因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家及地方规定给予乙方经济补偿。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
乙方实行标准工作时间，每周工作_________小时，具体工作时间由甲方安排。
4.2休息时间
乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
4.3休假规定
乙方享有带薪年假、病假、事假等休假，具体休假规定按照国家及地方规定执行。
5.工资及福利待遇
5.1工资标准
乙方工资标准为_________元/月，按照国家及地方规定执行工资支付制度。
5.2工资支付
甲方每月_________日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。
5.3福利待遇
甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
6.员工培训及职业发展
6.1培训机会
甲方为乙方提供必要的在职培训，提升乙方职业技能和综合素质。
6.2职业发展规划
甲方根据乙方工作表现和岗位需求，为乙方制定职业发展规划。
7.员工必威体育官网网址及知识产权
7.1必威体育官网网址义务
乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。
7.2知识产权保护
乙方在甲方任职期间，所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用、泄露或转让。
8.员工违纪及处分
8.1违纪行为
1.违反国家法律法规及公司规章制度；
2.窃取、泄露公司商业秘密；
3.滥用职权，损害公司利益；
4.工作时间擅离岗位；
5.虚假报告、伪造资料；
6.其他违反公司规定的行为。
8.2处分措施
1.警告；
2.记过；
3.离职；
4.法律诉讼。
9.劳动争议解决
9.1争议解决途径
发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决方式
劳动争议仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，双方应遵守裁决结果。
10.合同解除及终止
10.1合同解除条件
1.乙方违反合同约定；
2.甲方根据法律法规或公司规定解除劳动合同；
3.双方协商一致解除合同。
10.2合同终止条件
1.乙方完成工作任务或合同期限届满；
2.甲方根据法律法规或公司规定终止劳动合同。
11.合同生效及变更
11.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2合同变更程序
任何合同变更需经双方书面同意，并签署书
文档评论（0）