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2025年学校工会年度总结及工作计划参考(二)

一、2025年学校工会工作回顾

(1)2025年，学校工会紧紧围绕学校中心工作，积极履行职责，团结广大教职工，充分发挥桥梁纽带作用。一年来，工会共组织开展各类文体活动30余场，参与教职工人数超过2000人次，有效丰富了教职工的业余生活，提升了教职工的凝聚力和向心力。在教职工福利保障方面，成功争取到学校资金支持，为全体教职工办理了补充医疗保险，并提高了年终奖金的发放比例，切实增强了教职工的获得感和幸福感。

(2)在职工权益保障方面，学校工会严格执行劳动法律法规，积极参与劳动争议调解工作。全年共调解劳动争议案件15起，调解成功率高达90%，有效维护了教职工的合法权益。此外，工会还组织开展了5次职业技能培训，涉及教师、职工两大群体，共有500余名教职工参加，提高了教职工的业务能力和综合素质。

(3)在组织建设方面，学校工会不断加强自身建设，优化工会干部队伍结构，提升工会干部的业务能力和服务水平。全年共举办工会干部培训班2期，培训人数达80人次。同时，积极开展民主管理，推进校务公开，保障教职工的知情权、参与权和监督权。2025年，工会委员会共收到教职工提案和建议100余件，其中50余件已得到落实和解决，有效提升了学校的民主管理水平。

二、2025年学校工会工作亮点及成效

(1)2025年，学校工会积极开展“职工之家”建设，通过改善职工活动场所，增设健身器材，打造了温馨舒适的职工活动环境。此举得到了教职工的一致好评，有效提升了职工的幸福感和归属感。此外，工会还成功举办了“最美教职工”评选活动，表彰了一批在教学、科研、管理等方面表现突出的个人，激发了教职工的积极性和创造性。

(2)在疫情防控期间，学校工会充分发挥了组织协调作用，迅速组织教职工参与疫情防控工作，确保了校园安全稳定。工会还积极开展关爱教职工行动，为一线教职工提供心理疏导和物资保障，缓解了教职工的心理压力。据统计，疫情期间，工会共组织心理辅导活动10余次，发放防疫物资价值5万元，有效保障了教职工的生命安全和身体健康。

(3)在推动学校教育教学改革方面，学校工会积极参与，通过开展教师教学技能大赛、教学研讨会等活动，促进了教师之间的交流与合作，提升了教师的教学水平。一年来，共举办教学技能大赛3次，参与教师达200余人次，有20名教师获得市级以上奖项。此外，工会还协助学校完成了教师职称评审工作，确保了评审过程的公平公正。

三、2025年学校工会工作存在的主要问题及原因分析

(1)在2025年的工作中，学校工会发现部分教职工对工会活动的参与度不高，参与人次仅占总人数的60%，这反映了工会活动在吸引力与覆盖面上的不足。原因之一是活动内容的单一性，未能满足不同教职工的多样化需求。以“职工运动会”为例，由于项目设置缺乏创新，导致部分教职工对参与缺乏兴趣。

(2)另一个问题是劳动争议调解工作的效率有待提高。全年共受理劳动争议15起，其中调解周期超过30天的案件占比达30%。分析原因，主要是调解过程中信息沟通不畅，部分案件涉及部门协调难度大，导致调解进程缓慢。例如，在一起涉及多个部门的劳动争议案中，因沟通协调不力，调解工作拖延了近两个月。

(3)在职工权益保障方面，存在部分教职工对工会工作的了解程度不足。通过问卷调查发现，有35%的教职工对工会的基本职能和工作内容不太了解。这主要是由于工会宣传工作的力度不够，未能及时有效地传达工会政策和活动信息。例如，在宣传工会活动时，仅通过校内公告板和微信群进行通知，未能覆盖所有教职工。

四、2026年学校工会工作计划

(1)针对2025年工作中存在的问题，2026年学校工会计划加大宣传力度，提升教职工对工会工作的认知度和参与度。具体措施包括：通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，对工会职能和活动内容进行广泛宣传，预计全年将开展宣传活动5次，覆盖教职工人数将达到80%以上。同时，将定期更新校内网站和微信公众号，及时发布工会动态和活动信息，增强教职工的互动参与。

(2)在活动组织方面，2026年工会将着力丰富活动内容，提高活动质量，增强教职工的参与积极性。计划全年举办文体活动20场，涵盖篮球赛、乒乓球赛、合唱比赛等多种形式，预计将有超过3000人次参与。此外，将组织2次大型教职工心理健康讲座，邀请专业心理专家为教职工提供心理辅导和压力缓解服务。通过这些活动，旨在增强教职工的团队精神和身心健康。

(3)在职工权益保障方面，2026年工会将进一步完善劳动争议调解机制，提高调解效率。计划建立快速响应机制，确保劳动争议案件在30天内得到有效处理。同时，将加强对调解员的专业培训，提升调解员的法律素养和沟通技巧。此外，工会还将定期组织法律知识讲座，提高教职工的法律意识，预计全年将举办4场法律知识讲