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2025年务工人员工资增补协议

一、协议背景与目的

(1)随着我国经济的持续发展和劳动力市场的不断完善，广大务工人员为国家的经济建设做出了巨大贡献。然而，近年来，由于市场竞争加剧、物价水平上涨等因素，部分务工人员的实际收入水平并未同步增长，生活压力逐渐加大。为了保障务工人员的合法权益，提高其生活水平，经双方友好协商，特制定本工资增补协议。

(2)根据国家统计局数据显示，2024年全国居民消费价格指数（CPI）较上年同期上涨了3.3%，而同期务工人员的平均工资增长率为2.5%，工资涨幅明显低于物价涨幅。以某地级市为例，2024年该市最低工资标准为每月2000元，但实际生活成本已经达到每月2500元，务工人员月均收入缺口达到500元。鉴于此，为缩小这一差距，提高务工人员的生活质量，双方决定就工资增补事宜达成一致。

(3)本协议旨在通过合理调整工资水平，确保务工人员的基本生活需求得到满足，同时激发其工作积极性，促进企业和谐稳定发展。根据相关法律法规和双方实际情况，经过充分沟通，双方达成以下共识：一是结合地区经济发展水平、物价变动等因素，合理确定工资增补幅度；二是建立健全工资增长机制，确保工资水平与物价水平保持同步；三是加强工资支付管理，确保工资按时足额发放，切实维护务工人员的合法权益。

二、工资增补标准与计算方法

(1)根据本协议约定，工资增补标准将参照以下因素进行确定：国家及地方相关法律法规、行业及地区平均工资水平、企业经济效益、物价指数变动以及务工人员的岗位技能、工作年限等因素。具体计算方法如下：首先，根据国家统计局发布的必威体育精装版CPI指数，计算本年度的物价上涨率；其次，结合企业上年度实际利润增长情况，确定工资增长比例；再次，考虑务工人员的岗位性质及工作表现，对高技能岗位或工作表现突出的务工人员给予适当倾斜。以某制造业企业为例，2025年度预计CPI上涨率为2.5%，企业利润增长率为8%，若务工人员具备中级技能证书，则其工资增长比例将在基础上涨幅上增加5%。

(2)工资增补的计算公式为：工资增补金额=原工资×工资增长比例。例如，一名原工资为4000元的务工人员，若根据上述标准，其工资增长比例为10%，则其工资增补金额为4000元×10%=400元。此外，对于在关键岗位工作满5年以上的务工人员，企业将额外给予一次性奖励，奖励金额为原工资的5%。若该名务工人员符合条件，其额外奖励金额将为200元。

(3)工资增补的发放时间将结合企业实际情况和当地政府规定进行调整。一般情况下，工资增补将在每年年初一次性发放，确保务工人员在春节期间能够感受到企业的关怀。对于因工作需要而无法按时发放工资增补的情况，企业应提前与务工人员沟通，并作出合理的解释和补偿。同时，企业将定期对工资增补的实施情况进行跟踪和评估，确保协议的有效执行。以某服务业企业为例，该企业2024年度工资增补发放率为100%，且在实施过程中，对工资增长幅度偏低的岗位进行了特别关注，确保了所有务工人员的利益。

三、协议执行与争议解决

(1)本协议的执行将严格按照双方约定进行。企业应建立健全工资支付管理制度，确保工资增补的及时、准确发放。具体执行过程中，企业应定期向务工人员公布工资增补的相关政策，并接受其监督。对于违反协议规定，未按时足额发放工资增补的企业，务工人员有权向当地劳动保障部门投诉，企业将承担相应的法律责任。

(2)在协议执行过程中，如遇争议，双方应本着平等、公正、公平的原则进行协商解决。协商不成的，可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在收到申请后30日内作出裁决。双方应自觉履行仲裁裁决，不得擅自变更或拒绝执行。若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。

(3)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。在协议有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或企业经济效益发生重大变化，双方可协商修改本协议。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。如一方提出终止协议，应提前一个月书面通知对方，并就相关事宜进行协商处理。协议终止后，双方应继续履行协议约定的义务，直至相关事宜妥善解决。