2025年软件公司公司员工手册.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

员

工

手

册

(2025版)

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

公司简介

员工手册

第一章管理原则

作为最宝贵的资源，人力资源受到本公司高度重视。公司所录用的，是那些具有强烈求

知和发展欲望的人。将他们安置在最合适的岗位。各尽其能，发挥其聪明才智，建立一支稳

定的员工队伍。

公司的各项管理政策将以利用、开发人力资源为基点，使之得到员工的支持与认同，并

通过较完善的内部制度和不同层次的培训，激励其志，扶掖新秀，建立良好的员工关系，提

供一个和谐的工作环境。

第二章劳动条例

2.1招聘标准

本公司招聘员工的主要原则和评价指标为工作态度和工作能力，其次为相关行业的工作

经验。

2.2聘用制

本公司实行聘用合同制。员工必须签订并履行聘用合同，在合同期间要自觉遵守国家和

公司的有关规定，合同期满，公司根据员工的表现可续签合同，签订合同期限由公司自行决

定。原则上一年一签。初次聘用的职工，需经过试用期及考核期方能成为正式员工。

2.3试用期

新进员工试用期为三个月至半年。试用期满而工作表现令人满意者由本人提出转正申请

及通过相关专业知识与实际业务操作考核方能成为正式员工。

试用期间，倘若员工不称职，严重触犯纪律或严重违反合同，公司有权随时辞退该员工。

而员工在试用期内辞职者，必须提前三天书面通知行政部。

2.4工作时间

每月1-30号(31)为一个考勤月,星期一至星期五为工作日;

每天工作时间8小时，即上午8：30~12：00，下午14：30~18：00;

星期六和星期日休息;

2.5薪金的确定

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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

公司正式员工的薪酬由以下部分组成：基本工资、绩效工资、以及相关补贴。绩效工资

的标准由公司根据经营状况及员工当月的工作表现制订颁发，其它的详见下列规定及有关公

司文件。

2.5-1公司正式员工基本工资待遇标准:

2.5-2试用期员工工薪待遇为：绩效工资减半,再加上基本工资

2.6薪金调整

公司将视营业状况经董事会批准后考虑按年调整员工的薪金。

2.7年终奖金

公司的年终奖金颁发与否及颁发的方式将根据公司董事会对经营情况、经济效益的及各

员工的全年工作表现研究而决定。

2.8调职与晋升

如有需要，员工可被调任或提升至其它职位或部门的，由部门主管向人事部经理推荐，

经总经理批准后员工将被考虑升调至更具