新规则：职场通关法则.docxVIP

\h新规则

职场通关法则

目录

\h1新现状

\h第1章时势维艰：美国梦消亡了吗？

\h第2章新规则1：非传统的职业路径

\h第3章新规则2：全球化的机遇与挑战

\h2新回应

\h第4章新规则3：创业者的机会

\h第5章新规则4：与合作方协同

\h第6章新规则5：领导力优于管理

\h第7章新规则6：达成交易

\h3夯实基础

\h第8章新规则7：自我驱动力

\h第9章新规则8：跨界学习

\h4启示

\h第10章职场成功

\h第11章新教育

第1章

时势维艰：美国梦消亡了吗？

他们成长于美国伟大的扩张期——一个给予“美国梦”概念新生的时代。凯文·约翰逊（KevinJohnson）就是他们当中的一员。\h[1]他于1946年3月27日出生于芝加哥附近。在他成长的环境中，上升流动性代表了那个时代的秩序。1954年，凯文的父亲从一名普通的销售人员晋升为销售经理。凯文一家人从距离科米斯基体育场\h[2]仅10分钟车程的两居室，搬到了温内特卡\h[3]的一栋四居室的错层小公寓，拥有了一个能停两辆车的车库，一个烧烤露台，还有一个真正的后院。那时的美国经济就像一台动力强劲的引擎。美国的国民生产总值从1946年的2134亿美元（按1992年的方式计算\h[4]）不断上升，到1968年，凯文和早期婴儿潮\h[5]中诞生的他的同辈一起从斯坦福大学毕业的时候，美国的国民生产总值超过了10000亿美元。在此期间，美国商业成为全世界的标准，那种成功一时间风头无两。1955年，全球最能创收的100家工业企业中，有超过3/4的企业位于美国。\h[6]

然而，美国的全球统治地位在凯文从大学毕业并前往摩托罗拉就职的时候已经开始下滑了，但我们当中只有极少数人意识到这一向下的趋势。在电子制造业工作了4年以后，凯文·约翰逊注意到了一个正在崛起的新浪潮——追求MBA教育的趋势。\h[7]1972年9月，凯文前往波士顿，注册进入了哈佛大学。两年后，他完成了MBA项目，并在经济萧条期获得了4个不错的工作机会。到当年6月他开始参加工作的时候，他觉得自己仿佛是站到了世界之巅。

凯文的乐观主义既源于他自己的早期经历，也源于他在商学院的见闻。在波士顿，他和他的同学被无数次以各种方式告知，他们中的一些人注定成为商业世界中举足轻重的人物。这个“MBA教育必将带来职业成功”的愿景，甚至在他们参加最后一次考试的时候，再次被《财富》（Fortune）杂志的一篇文章证实。这篇着眼于哈佛商学院1949届毕业生的文章，标题为《吸金的一届》。副标题则告诉读者，在过去的25年，“1949届毕业生崛起，获得了权力、声望和财富”。\h[8]在这篇文章采用的图片中，你可以看到吉姆·伯克（JimBurke）——时任强生集团的总裁，萨姆纳·费尔德伯格（SumnerFeldberg）——泽尔连锁店的主席，小文森特·格里高利（VincentGregory，Jr.）——化工企业罗门哈斯的总裁，小威廉·汉理（WilliamHanley，Jr.）——化妆品品牌伊丽莎白·雅顿的总裁，彼得·麦科洛（PeterMcColough）——制造复印机的施乐公司的主席，M.G.奥尼尔（M.G.O’Neil）——通用轮胎的总裁，以及约翰·沙德（JohnShad）——E.F.赫顿证券投资公司的主席。

我怀疑我们当中是否有些人在当时就意识到了那时的经济正在经历着本质上的改变。在经历了25~35年的发展与繁荣以后——也就是1949届毕业生铸就其事业的时期，整个环境突然间变得更全球化，竞争更激烈，变化更快，更不稳定，也远比之前艰难。美国国民生产总值增速大大放慢，其直接结果就是普通美国公民的生活质量增速大幅下降。

1947—1973年，美国人已经非常习惯较高的经济增长速度。每过1.6代人，美国人的实际生活水平就翻了一倍。1973年以后，经济增长速度下降，要12代人才能实现之前1.6代人创造的同样的成果。\h[9]对一些人来说，生活质量实际上下降了。一个每过一或两代人经济水平就可以富足一倍的世界，和一个从祖父母到孙辈生活水准都没有太大差别的世界是极其不同的（见图1.1）。

图1.1美国家庭实际收入中位数

资料来源：PaulKrugman,TheAgeofDiminishedExpectations,Cambridge,MA:MITPress,1994,Page5。

直到20世纪80年代，多数人（包括凯文）都没有完全意识到，在第一次石油