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领导干部管理规定范本

第一章总则

第一章总则

(1)本规定旨在加强领导干部队伍建设，提高党的领导水平和执政能力，确保党的路线方针政策得到全面贯彻执行。规定明确了领导干部的基本条件、选拔任用程序、监督管理制度以及责任与考核机制。

(2)领导干部应当忠诚干净担当，严守党的政治纪律和政治规矩，模范遵守国家法律法规，全心全意为人民服务，保持清正廉洁的政治本色。规定对领导干部的品德修养、能力素质和作风纪律提出了具体要求。

(3)本规定适用于各级党和国家机关、人民团体、企事业单位和群众团体中的领导干部。规定明确了领导干部的选拔任用、培养教育、考核评价、监督管理和责任追究等方面的具体内容，为领导干部的选拔任用和管理提供了明确规范。

第二章领导干部选拔任用

第二章领导干部选拔任用

(1)领导干部选拔任用工作必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持优化结构、分类指导，坚持依法依规、公开透明。选拔任用程序包括民主推荐、考察核实、酝酿决定、任前公示等环节。

(2)民主推荐是领导干部选拔任用的重要基础，应当充分发扬民主，广泛听取群众意见。推荐应当实事求是，客观公正，对推荐对象的政治素质、工作能力、道德品行等方面进行全面考察。考察核实应当采取多种方式，对推荐对象进行全面了解，确保考察结果的准确性。

(3)领导干部任用决定应当由党委（党组）集体讨论决定，严格按照干部选拔任用条例规定的权限和程序进行。任前公示应当及时、准确、全面，接受群众监督。对拟任用干部的任职资格、选拔任用程序和有关情况进行公示，确保选拔任用的公开性和透明度。

第三章领导干部监督管理

第三章领导干部监督管理

(1)领导干部监督管理是党风廉政建设的重要内容，对于维护党的纯洁性和提高党的执政能力具有重要意义。根据近年来的统计数据，我国各级纪检监察机关共查处违纪违法领导干部数十万人，其中涉及贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等行为的案件占比超过60%。例如，2019年，全国纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题14.5万起，处理党员干部19.4万人。

(2)领导干部监督管理体系主要包括党风廉政建设责任制、领导干部个人有关事项报告制度、领导干部述职述廉制度、领导干部经济责任审计制度等。以领导干部个人有关事项报告制度为例，自2015年实施以来，全国共有近400万名领导干部进行了报告，有效防范了领导干部利用职权谋取私利的风险。同时，通过加强领导干部经济责任审计，近年来，审计机关共查出领导干部经济责任问题金额超过5000亿元。

(3)领导干部监督管理应加强日常监督，通过建立完善的信息化平台，实现领导干部履职情况的实时监控。例如，某地市通过开发“领导干部履职监督系统”，实现了对领导干部日常履职行为的实时跟踪和数据分析。系统上线以来，共发现并纠正领导干部违规行为1000余起，有效提高了领导干部的自律意识和履职能力。此外，领导干部监督管理还应强化责任追究，对违纪违法行为依法依规进行严肃处理，形成有力震慑。据统计，2018年至2020年，全国纪检监察机关共处分厅局级干部1.2万人，县处级干部5.9万人。

第四章领导干部责任与考核

第四章领导干部责任与考核

(1)领导干部责任体系是确保党的路线方针政策得到有效执行的重要保障。根据《中国共产党问责条例》，领导干部在履行职责过程中，对失职失责行为将受到严肃问责。近年来，全国各级党组织共对1.2万名领导干部进行了问责，其中厅局级干部530人，县处级干部4600人。例如，某市因领导干部在疫情防控工作中履职不力，导致疫情扩散，相关责任人被依法依规问责。

(2)领导干部考核评价体系旨在全面客观地评价领导干部的工作实绩和德才表现。考核内容主要包括政治素质、工作能力、作风纪律、廉洁自律等方面。以某省为例，该省在2020年对全省各级领导干部进行了考核，共有95%的领导干部考核结果为优秀或称职。考核结果与领导干部的选拔任用、培养教育、激励约束等挂钩，有效激发了领导干部的工作积极性。

(3)领导干部考核评价过程强调民主公开，通过群众评议、同事互评、上级评价等多种方式，确保考核结果的公正性。例如，某县在领导干部考核中，引入了群众满意度调查，将群众满意度作为考核评价的重要依据。调查结果显示，群众对领导干部的满意度达到90%以上，有效提升了领导干部的服务意识和群众工作能力。同时，考核结果还与领导干部的绩效奖金、职务晋升等挂钩，形成激励与约束并重的考核机制。