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建筑工程安全施工管理制度

本工程中制定和实施的安全施工管理制度如下：

一、卫生管理制度

1.坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2.采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3.在产生职业病危害场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素检测结果。

4.对产生严重职业病危害作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。

5.劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

6.每年对职工进行一次职业卫生培训。

7.每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。

二、职业病危害告知制度

1.与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。

2.职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。

3.按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，将体检结果和建议及时告知职工。

4.在醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。

5.存在严重职业危害的作业场所，设置警示标志和警示说明，及处理措施。

6.组织员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间职业健康教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、国家标准、行业标准和操作规程。

三、安全健康宣传教育、培训制度

1.通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。

2.利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

3.对新劳务人员，由安全文明环境部组织进行三级安全生产教育，三级安全生产教育卡归档存查。

4.调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训。

5.特殊工种的安全教育培训，对从事电气作业、金属焊接、装载机、挖掘机等特殊工种的作业人员必须进行特殊工种的安全生产教育培训。

6.一般职工安全教育培训:每年进行一次全员安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。每年必须对在职工人进行不少于二十小时的防治职业危害安全教育培训，要有培训教育计划、培训教案培训花名册。

四、劳动防护用品使用和管理制度

1.安排专项资金购买、更换符合国家标准或作业标准的劳动防护用品。

2.定期为职工发放足够的劳动防护用品。

3.教育和督促职工正确使用和佩戴劳动防护用品。

4.防尘口罩、手套、防噪声耳塞每半年检测一次，发现不符合规定的，立即更换，重新配发。

5.检查、参观人员进入作业现场，按规定使用、佩戴劳动防护用品。

五、职业危害申报制度

建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括作业区内存在职业危害因素的单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。若涉及到职业健康安全时，进行职业危害申报。

六、职业危害防护设施维护检修制度

1.危害防护设施在投入使用前，应经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。

2.对职业危害防护设施应当建立防护设施技术档案。

3.所有防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，并记录，确保设施正常运转，每年对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制效果。

4.对作业人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

5.不得擅自拆除或停用防护设施。

七、作业场所职业危害因素监测制度

1.积极开展职业病防治的宣传、教育。

2.对职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施；负责职业病危害因素的统计、报告和档案管理工作。

3.对进场职工进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的培训，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每2年一次的职业健康检查，及时将检查结果告知职工本人，并对职业病患者调换工作岗位或安排休养。

4.对职业病防治设备进行检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人劳动防护用品。

5.正常作业人员在生产劳动过程中，严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

6.不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。现场配备医疗急救药品和急救设施。

八、从业人员防护用品管理制度

1.购买的劳动防护用品，必须符合国家或行业标准，必须有“三证”：即生产许可证、安全鉴定证、产品合格证，并由职业健康安全办验收后方可入库。

2.使用者严格按照规定使用、佩戴劳动防护用品。

3.统一建立劳动防护台帐，详细记录工种、品名、发放标