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阳江市市直机关事业单位合同制职员实施细则

一、总则

(1)本细则旨在规范阳江市市直机关事业单位合同制职员的聘用、管理、权益保障和待遇，确保合同制职员队伍的稳定和高效，促进机关事业单位人事管理工作的科学化、规范化。

(2)本细则适用于阳江市市直机关事业单位依法聘用的合同制职员，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位的职员。合同制职员的管理与聘用应当遵循公开、公平、公正的原则，保障合同制职员的合法权益。

(3)阳江市市直机关事业单位应当建立健全合同制职员的管理制度，明确合同制职员的岗位职责、工作要求、考核标准、晋升机制和待遇保障等内容，确保合同制职员在履行职责的过程中享有公平的待遇和权益。同时，各单位应加强对合同制职员的培训和培养，提高其业务能力和综合素质。

二、合同制职员的管理与聘用

(1)合同制职员的聘用工作严格按照公开招考、竞争上岗的原则进行。近年来，阳江市市直机关事业单位共招聘合同制职员5000余人，其中通过公开招考的方式招聘的占80%以上。例如，2021年某单位公开招考合同制职员100名，报名人数达到3000余人，最终通过选拔录用100名优秀人才。

(2)合同制职员的管理实行年度考核和任期考核相结合的方式。根据相关规定，合同制职员每年需进行一次年度考核，考核结果作为续签合同、晋升和奖惩的重要依据。2020年，阳江市市直机关事业单位合同制职员年度考核合格率达到95%，其中优秀率为30%。某单位合同制职员小李因工作表现突出，连续三年考核被评为优秀，获得晋升机会。

(3)合同制职员的权益保障方面，阳江市市直机关事业单位按照国家规定，为合同制职员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。同时，合同制职员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。据统计，2019年，阳江市市直机关事业单位合同制职员的人均年工资达到6.5万元，同比增长8%。

三、合同制职员的权益保障与待遇

(1)阳江市市直机关事业单位合同制职员的权益保障得到了充分重视。根据《劳动合同法》，合同制职员享有与正式编制职员同等的工资待遇和福利保障。2022年，阳江市市直机关事业单位合同制职员的月均工资达到6000元，较上一年增长7%。例如，某合同制职员张女士，因工作表现优异，连续两年获得绩效奖金，总额达到1.2万元。

(2)合同制职员的职业发展通道得到了拓宽。阳江市市直机关事业单位为合同制职员提供内部晋升机会，鼓励其在专业技术、管理岗位和工勤岗位之间流动。据统计，过去三年内，共有200名合同制职员通过内部竞聘晋升至管理岗位。如某合同制职员陈先生，通过竞聘成功晋升为部门副主管，年薪提升至10万元。

(3)在待遇方面，阳江市市直机关事业单位合同制职员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。此外，单位还根据实际情况，为合同制职员提供带薪休假、培训补贴、健康体检等福利。例如，2021年，某单位为合同制职员安排了两次免费健康体检，覆盖率达100%。同时，单位还设立了年度培训基金，用于支持合同制职员参加各类专业培训，提升其职业技能。