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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年酒店餐饮业劳务输出与人才培养合同范本
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.合同双方
2.1酒店方
2.2劳务输出方
3.劳务输出内容
3.1劳务输出人员
3.2劳务输出岗位
3.3劳务输出时间
4.人才培养计划
4.1人才培养目标
4.2人才培养方案
4.3人才培养期限
5.人员选拔和培训
5.1人员选拔流程
5.2培训内容和方式
5.3培训时间安排
6.劳务输出费用
6.1费用构成
6.2费用支付方式
6.3费用支付时间
7.人才培养费用
7.1费用构成
7.2费用支付方式
7.3费用支付时间
8.劳务输出人员管理
8.1工作安排
8.2工作考核
8.3工作纪律
9.人才培养人员管理
9.1工作安排
9.2工作考核
9.3工作纪律
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.合同生效和终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
13.3合同解除条件
14.其他条款
14.1合同附件
14.2合同修改
14.3合同解除
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1合同定义
1.2术语解释
（1）“劳务输出”是指输出方根据本合同约定，向酒店提供具备一定技能的劳务人员，从事酒店规定的岗位工作。
（2）“人才培养”是指酒店对输出方提供的劳务人员进行职业技能培训和职业素质提升。
2.合同双方
2.1酒店方
（1）名称：[酒店名称]
（2）地址：[酒店地址]
（3）法定代表人：[法定代表人姓名]
2.2劳务输出方
（1）名称：[输出方名称]
（2）地址：[输出方地址]
（3）法定代表人：[法定代表人姓名]
3.劳务输出内容
3.1劳务输出人员
输出方应向酒店提供符合岗位要求、身体健康、无违法记录的劳务人员。
3.2劳务输出岗位
劳务输出岗位包括但不限于前厅部、客房部、餐饮部、保安部等。
3.3劳务输出时间
劳务输出时间为自合同生效之日起至[具体时间]，共计[具体年月日]。
4.人才培养计划
4.1人才培养目标
通过人才培养，使劳务输出人员具备酒店所需的职业技能和职业素质。
4.2人才培养方案
（1）培训内容：包括酒店企业文化、岗位技能、服务礼仪、职业素养等方面。
（2）培训方式：采用集中培训、岗位实操、导师带徒等多种方式。
4.3人才培养期限
人才培养期限为自合同生效之日起至[具体时间]，共计[具体年月日]。
5.人员选拔和培训
5.1人员选拔流程
（1）输出方根据酒店提供的岗位需求，对劳务人员进行筛选。
（2）酒店对筛选后的劳务人员进行面试、考核。
5.2培训内容和方式
培训内容见第4.2条，培训方式见第4.3条。
5.3培训时间安排
培训时间根据人才培养计划进行安排，具体时间以双方协商为准。
6.劳务输出费用
6.1费用构成
劳务输出费用包括但不限于人员工资、社会保险、福利待遇等。
6.2费用支付方式
（1）输出方每月向酒店提交劳务输出费用清单，包括人员工资、社会保险等。
（2）酒店在收到费用清单后，按约定支付给输出方。
6.3费用支付时间
费用支付时间为每月[具体日期]，具体时间以双方协商为准。
7.人才培养费用
7.1费用构成
人才培养费用包括但不限于培训师费用、培训场地费用、培训教材费用等。
7.2费用支付方式
（1）输出方每月向酒店提交人才培养费用清单，包括培训师费用、培训场地费用等。
（2）酒店在收到费用清单后，按约定支付给输出方。
7.3费用支付时间
费用支付时间为每月[具体日期]，具体时间以双方协商为准。
8.劳务输出人员管理
8.1工作安排
酒店根据劳务输出人员的技能和工作表现，合理安排其工作内容和工作时间。
8.2工作考核
酒店将对劳务输出人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
8.3工作纪律
劳务输出人员应遵守酒店的各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作场所的行为规范等。
9.人才培养人员管理
9.1工作安排
酒店将为人才培养人员提供相应的工作岗位，并根据其成长情况调整工作内容。
9.2工作考核
酒店将对人才培养人员进行定期考核，考核内容包括学习态度、学习成果、工作表现等。
9.3工作纪律
人才培养人员应遵守酒
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