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2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）

按照上级党委关于民主生活会的工作部署和要求，我紧紧围绕“四带头”要求，结合思想和工作实际，全面检视自身问题，深入剖析原因，明确整改方向。现对照检查如下：

一、对照检查存在的问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是思想认识有所松懈，政治站位不够坚定。尽管能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上存在不足，未能将理论学习成果有效转化为推动企业高质量发展的思路和措施。政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步增强，面对复杂形势和重大任务时，政治敏锐性和鉴别力不够突出，对“国之大者”的理解不够系统，未能始终做到旗帜鲜明讲政治。

二是规矩意识有所淡化，纪律观念不够严实。在日常工作中，存在对党内政治生活的严肃性认识不足的情况，未能始终如一地以党章党规党纪为准绳，个别时候在贯彻执行上级决策部署时存在打折扣、搞变通的现象。对一些细微问题的敏感度不高，认为“小节无伤大雅”，未能充分认识到纪律建设无小事的道理，导致规矩意识有所松动。

三是大局意识有所欠缺，团结协作不够有力。在重大事项决策中，存在过于注重本部门、本领域利益的倾向，未能完全从全局出发统筹谋划。在党委班子内部沟通交流不够深入，协调配合不够紧密，有时对不同意见的包容度不够，影响了集体决策的科学性和民主氛围。

（二）在带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面

一是党性修养不够深厚，理想信念有待锤炼。在日常工作中，虽然能够自觉学习党的理论，但存在浅尝辄止、应付了事的现象，对新时代党的创新理论理解不深、把握不透，缺乏系统性思考和深入性研究。面对困难和挑战，理想信念的坚定性和政治定力有时不够坚如磐石，不能始终保持昂扬的斗志和奋进的精神状态。

二是纪律规矩有所松弛，自我约束不够严格。在严于律己方面，存在“宽于律己、严于律人”的倾向，对自己要求不够严格，对纪律的敬畏感有所弱化，存在松懈麻痹心理。特别是在执行中央八项规定精神方面，思想认识上还未完全做到入脑入心，个别时候存在形式主义、官僚主义苗头。

三是工作作风不够扎实，联系群众不够紧密。深入基层调研不够频繁，倾听一线员工意见建议的渠道不够畅通，未能真正做到“察实情、听真话、解难题”。在推动工作落实时，存在“重部署、轻督查，重形式、轻实效”的问题，未能充分发挥示范带头作用，影响了企业改革发展的执行力和战斗力。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当精神有所弱化，迎难而上不够主动。在推动企业深化改革、转型升级的关键时期，面对复杂局面和艰巨任务，存在一定的畏难情绪，有时过于强调客观困难，缺乏迎难而上的勇气和攻坚克难的魄力。在急难险重任务面前，担当作为的劲头不够足，缺乏敢于拍板、敢于负责的果敢精神。

二是创新意识有所欠缺，改革突破不够有力。思想观念相对固化，习惯于用传统思维和惯性经验解决新问题，缺乏开拓进取的创新意识。在推动技术创新、管理创新和制度创新方面力度不够，对新业态、新模式、新技术的敏感度和接受度不高，未能充分激发企业发展的内生动力和创新活力。

三是廉洁自律有所松懈，防腐拒变不够严密。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但对反腐倡廉建设的长期性、复杂性认识不足，存在“事不关己、高高挂起”的思想，对身边一些苗头性、倾向性问题未能做到早提醒、早警示。在工作和生活中，个别时候存在放松警惕、思想松懈的现象，廉洁防线不够牢固。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

一是责任意识有所弱化，主体责任落实不够到位。作为党委书记，虽然能够履行全面从严治党的主体责任，但在责任链条的层层传导上还不够有力，对分管领域党建工作指导不够深入细致，存在“一岗双责”落实不到位的问题。对基层党组织建设的重视程度不够，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。

二是监督力度有所欠缺，日常管理不够严格。对班子成员和中层干部的日常监督不到位，存在“好人主义”思想，对发现的问题未能做到及时纠偏、坚决整改。对党内政治生活的严肃性、规范性把关不严，组织生活会、民主评议党员等制度执行存在形式化倾向，未能充分发挥监督作用。

三是党建引领有所不足，融合发展不够深入。在推动党建工作与生产经营深度融合方面思路不够清晰、措施不够具体，党建工作的引领力和推动力未能充分发挥。在党建品牌创建、基层党支部建设等方面，创新性不强，存在“重形式、轻实效”的问题，未能有效激发基层党建的生机和活力。

二、存在问题的原因分析

一是思想根基不够牢固，理论武装缺乏深度。尽管平时注重学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学习的深度和广度上仍有差距，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。理论学习缺乏系统性和