企业经理职位聘用合同范本-2024年通用版版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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企业经理职位聘用合同范本2024年通用版版

本合同目录一览

1.聘用职位与职责

1.1职位名称

1.2职位级别

1.3主要职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3社会保险与福利

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息日与假期

5.绩效考核

5.1考核标准

5.2考核结果应用

6.培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解组织

9.3法律途径

10.合同的变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.知识产权保护

12.1知识产权归属

12.2保护措施

13.其他约定

13.1工作场所

13.2交通工具

13.3通讯设备

14.合同的生效、修改与解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

1.聘用职位与职责

1.1职位名称：企业经理

1.2职位级别：高级经理

1.3主要职责：

1.3.1负责企业的整体运营管理，制定并执行企业发展战略和经营计划；

1.3.2领导并管理企业的各部门，确保各部门的工作顺利进行；

1.3.3负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、考核和激励等；

1.3.4负责企业的财务管理和风险控制；

1.3.5维护企业与合作方的关系，提升企业的品牌形象和市场竞争力；

1.3.6完成董事会赋予的其他职责。

2.聘用期限

2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

2.2试用期：试用期为三个月，自合同生效之日起计算。

3.薪资待遇

3.1基本工资：经理的基本工资为每月人民币万元。

3.2奖金与提成：经理的奖金与提成根据企业的经营效益和个人的绩效考核结果确定。

3.3社会保险与福利：企业将按照国家的相关法律法规为经理缴纳社会保险，并提供必要的福利。

4.工作时间与休息

4.1工作时间：经理的工作时间为每周五天，每天八小时，如有需要，按照企业的规定执行加班。

4.2休息日与假期：经理享有国家法定节假日和年假，具体按照企业的规定执行。

5.绩效考核

5.1考核标准：经理的绩效考核将根据企业的经营目标和经理的工作职责进行，考核指标包括但不限于业绩、管理能力、团队建设、创新能力等。

5.2考核结果应用：考核结果将作为经理晋升、薪酬调整和激励的重要依据。

6.培训与发展

6.1培训机会：企业将为经理提供定期的培训和职业发展机会，以提升经理的管理能力和专业技能。

6.2职业发展规划：企业将为经理制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和资源。

8.合同解除与终止

8.1解除条件：

8.1.1在试用期内，经理如不符合岗位要求，企业可以提前解除合同；

（1）严重违反企业规章制度或工作纪律；

（2）严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害；

（3）因病或其他原因不能胜任工作，经过调整仍不能适应的；

（4）合同约定的其他解除条件。

8.2终止条件：

8.2.1合同到期，双方未续签；

8.2.2经理达到法定退休年龄；

8.2.3经理因个人原因提出辞职；

8.2.4经理因故去世；

8.2.5法律、法规规定的其他终止条件。

8.3经济补偿：

8.3.1经理因个人原因提出辞职，企业按照相关规定给予经济补偿；

8.3.2企业解除合同，应根据经理的工作年限和工资标准，支付相应的经济补偿；

8.3.3

经济补偿的具体数额和支付方式，双方另有约定的，从其约定。

9.争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

9.2调解组织：如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；

9.3法律途径：如调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.合同的变更与解除

10.1变更条件：合同履行过程中，如因特殊情况需要变更合同条款，双方可协商一致进行变更；

10.2解除条件：除合同约定解除条件外，双方同意解除合同的，应签订书面协议，明确解除事项和后果。

11.违约责任

11.1违约行为：双方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任；

11.2违约责