企业员工离岗后必威体育官网网址合同及竞业禁止条款样本.docxVIP

企业员工离岗后必威体育官网网址合同及竞业禁止条款样本

本合同目录一览

1.必威体育官网网址协议

1.1定义和范围

1.2必威体育官网网址义务

1.3必威体育官网网址期限

1.4必威体育官网网址信息的例外

1.5违反必威体育官网网址协议的后果

2.竞业禁止条款

2.1竞业禁止的适用范围

2.2竞业禁止的期限

2.3竞业禁止的例外情况

2.4违反竞业禁止条款的后果

3.离职员工的权利和义务

3.1离职员工的权利

3.2离职员工的义务

3.3离职员工的竞业禁止义务

4.违约责任

4.1违反必威体育官网网址协议的责任

4.2违反竞业禁止条款的责任

4.3违反离职员工义务的责任

5.争议解决

5.1争议解决方式

5.2适用法律

5.3仲裁地点和机构

6.合同的生效、变更和终止

6.1合同的生效条件

6.2合同的变更

6.3合同的终止

7.其他条款

7.1通知和送达

7.2完整协议

7.3适用法律和司法管辖

8.定义和解释

8.1定义

8.2解释

9.附加条款

9.1附加必威体育官网网址协议

9.2附加竞业禁止条款

10.附件

10.1必威体育官网网址信息清单

10.2竞业禁止行业清单

11.签署页

11.1甲方签署

11.2乙方签署

12.日期

13.附加条款的签署页

14.附件的签署页

第一部分：合同如下：

1.必威体育官网网址协议

1.1定义和范围

1.2必威体育官网网址义务

乙方同意，在其任职期间及离岗后，无论是否因公司原因导致解除或终止劳动合同，均应对公司所有的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，并不得向任何第三方披露或泄露。

1.3必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本协议签署之日起生效，至本协议约定的必威体育官网网址信息成为公众信息之日止。但根据法律规定、法院命令或政府机关的要求，乙方披露必威体育官网网址信息的，不受本必威体育官网网址期限的限制。

1.4必威体育官网网址信息的例外

1.5违反必威体育官网网址协议的后果

如乙方违反本协议的必威体育官网网址义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿公司因乙方违约行为所造成的损失，并支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=公司因必威体育官网网址信息泄露所遭受的直接经济损失×10。

2.竞业禁止条款

2.1竞业禁止的适用范围

乙方同意，在其离职后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的领域内，以任何方式从事与公司业务相竞争的活动。

2.2竞业禁止的期限

乙方的竞业禁止义务自本协议签署之日起生效，至离岗后两年止。除非本协议另有约定，或双方另行协商一致。

2.3竞业禁止的例外情况

2.4违反竞业禁止条款的后果

如乙方违反本协议的竞业禁止义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿公司因乙方违约行为所造成的损失，并支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=公司因竞业禁止义务的违反所遭受的直接经济损失×10。

3.离职员工的权利和义务

3.1离职员工的权利

乙方享有依法规定的社会保险、公积金等福利待遇。

3.2离职员工的义务

乙方同意，在其离职后，按照公司的要求，办理相关的离职手续，归还公司的办公用品、证件等物品，并签署相关的离职证明文件。

3.3离职员工的竞业禁止义务

乙方在离职后，应继续履行本协议中的竞业禁止义务，如有违反，应承担相应的违约责任。

4.违约责任

4.1违反必威体育官网网址协议的责任

如乙方违反本协议的必威体育官网网址义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿公司因乙方违约行为所造成的损失，并支付违约金。

4.2违反竞业禁止条款的责任

如乙方违反本协议的竞业禁止义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿公司因乙方违约行为所造成的损失，并支付违约金。

4.3违反离职员工义务的责任

如乙方违反本协议的离职员工义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿公司因乙方违约行为所造成的损失。

5.争议解决

5.1争议解决方式

双方因本协议产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

5.2适用法律

本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

5.3仲裁地点和机构

如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为甲方所在地，仲裁机构为甲方所在地的仲裁委员会。

8.定义和解释

8.1定义

本协议所称“公司”是指与乙方签订劳动合同的法人或其他组织。

本协议所称“员工”是指与公司签订劳动