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劳动合同主体变更三方协议
合同编号：__________
甲方（原用人单位）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
地址：
联系方式：
丙方（新用人单位）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
1.协议背景
1.1原劳动合同情况
乙方与甲方于[签订日期]签订了劳动合同，合同编号为[原合同编号]，该劳动合同约定的工作岗位为[岗位名称]，工作内容为[具体工作内容描述]，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在原劳动合同履行期间，乙方按照合同约定履行劳动义务，甲方按照合同约定支付劳动报酬并提供相应的劳动条件和劳动保护。
1.2变更主体原因
由于[具体变更原因，如公司业务重组、战略调整等]，甲方与丙方达成相关协议，决定将乙方的劳动合同主体由甲方变更为丙方。这种变更旨在保证乙方的劳动关系能够在新的组织架构下得以延续，同时也符合甲方、丙方的业务发展需求。
2.协议主体
2.1甲方（原用人单位）
甲方是依据[甲方所在地法律]依法成立的企业法人，具有合法的用人资格，在劳动合同主体变更前，是乙方的用人单位，负责乙方的劳动管理、工资支付、社会保险缴纳等相关事宜。
2.2乙方（劳动者）
乙方具备完全民事行为能力，依法享有劳动权利并承担劳动义务。在原劳动合同履行期间，乙方以其劳动技能和知识为甲方提供劳动服务，在本协议签订后，将按照本协议的约定与丙方建立劳动关系。
2.3丙方（新用人单位）
丙方同样是依据[丙方所在地法律]依法成立的企业法人，具有合法的用人资格。丙方愿意承接乙方的劳动关系，按照本协议及相关法律法规的规定，对乙方进行劳动管理、支付劳动报酬、提供劳动条件并缴纳社会保险等。
3.劳动合同主体变更内容
3.1用人单位主体变更
自本协议生效之日起，乙方的用人单位由甲方变更为丙方。丙方将承担原劳动合同中甲方的权利和义务，乙方与甲方之间的原劳动合同关系终止，乙方与丙方建立新的劳动关系。
3.2合同其他相关条款变更（如有）
除本协议明确变更的内容外，原劳动合同的其他条款（如工作地点、工作时间、劳动纪律等）在符合法律法规规定的前提下，继续有效。若因法律法规、政策调整或丙方实际经营管理需要，对部分条款进行调整的，丙方应按照法定程序与乙方进行协商并达成一致意见。
4.权利与义务的转移
4.1甲方权利与义务的转移
自本协议生效之日起，甲方将其在原劳动合同中对乙方享有的权利（如要求乙方遵守劳动纪律、保护甲方商业秘密等）转让给丙方；同时甲方将其在原劳动合同中对乙方承担的义务（如支付未结算的工资、办理社会保险转移手续等）转移给丙方。
4.2丙方权利与义务的承接
丙方自本协议生效之日起承接甲方在原劳动合同中的权利与义务。丙方有权按照本协议及原劳动合同的约定对乙方进行劳动管理，同时有义务按照本协议及相关法律法规的规定向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险、保障乙方的劳动权益等。
5.工作年限的计算
5.1连续计算原则
乙方在甲方的工作年限将合并计算为在丙方的工作年限。在计算乙方的经济补偿金、年假、病假等与工作年限相关的权益时，应将乙方在甲方的工作年限连续计算。例如，若乙方在甲方工作了[X]年，在丙方工作了[Y]年，在计算经济补偿金时，工作年限将按照[XY]年计算。
5.2特殊情况说明（如有）
若存在因法律法规、政策规定或其他特殊原因导致工作年限不能连续计算的情况，丙方应在发生此类情况前提前[通知期限]通知乙方，并说明理由。乙方有权根据法律法规的规定提出异议并寻求合理的解决途径。
6.劳动报酬与福利待遇
6.1变更前后报酬待遇对比
在劳动合同主体变更前，乙方在甲方的劳动报酬为[具体金额或计算方式]，福利待遇包括[列出福利待遇项目，如五险一金、带薪年假、节日福利等]。在劳动合同主体变更为丙方后，丙方应保证乙方的劳动报酬不低于原水平。具体而言，乙方的劳动报酬将调整为[新的金额或计算方式]，福利待遇将包括[列出新的福利待遇项目，如有调整需详细说明]。丙方应在本协议生效后的首次工资支付周期按照新的报酬待遇标准向乙方支付劳动报酬。
6.2报酬支付方式及时间
丙方将按照[支付周期，如每月、每季度等]向乙方支付劳动报酬。报酬支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，丙方应在每个支付周期的[具体支付日期]前将劳动报酬足额支付至乙方的[收款账户信息]。若因不可抗力或其他特殊原因导致报酬支付延迟的，丙方应提前[通知期限]通知乙方，并在不可抗力或特殊原因消除后的[恢复支付期限]内及时支付劳动报酬。
6.3福利待遇的延续与调整
乙方在甲方享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，丙方应按照法律法规的规定予以延续。对于其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等，丙方应按照不低于原标准的原则予以执行。若丙方根据自身经营状况或法律法规的规定对福利待遇
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