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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度派遣员工职业规划及发展服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1派遣员工

1.2职业规划

1.3发展服务

1.4协议期限

1.5合同双方

2.派遣员工的基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工年龄

2.4员工学历

2.5员工工作经历

2.6员工专业技能

3.职业规划目标

3.1短期目标

3.2中期目标

3.3长期目标

4.发展服务内容

4.1培训课程

4.2实践机会

4.3职业咨询

4.4职业测评

4.5职业发展建议

5.服务期限与进度安排

5.1服务期限

5.2服务进度安排

5.3服务成果评估

6.费用及支付方式

6.1服务费用

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

6.4退款政策

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同解除条件

7.4合同解除程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址义务

8.2必威体育官网网址范围

8.3违约责任

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决

9.3争议解决方式

10.合同生效与终止

10.1合同生效

10.2合同终止

10.3合同解除后的权利义务

11.其他条款

11.1通知方式

11.2不可抗力

11.3合同附件

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

13.合同附件

13.1派遣员工职业规划书

13.2服务协议附件

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1派遣员工

1.1.1派遣员工指由甲方根据乙方提供的职位需求，向乙方派遣至甲方工作的人员。

1.1.2派遣员工应具备乙方提供的职位所需的资质、技能和条件。

1.2职业规划

1.2.1职业规划是指甲方为派遣员工制定的发展路径和目标，包括职业成长、技能提升和岗位调整等方面。

1.2.2职业规划应根据派遣员工的个人特点和市场需求进行制定。

1.3发展服务

1.3.1发展服务是指甲方为派遣员工提供的包括培训、实践、咨询、测评等在内的全方位职业发展支持。

1.3.2发展服务应有助于派遣员工实现职业规划目标。

1.4协议期限

1.4.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

1.4.2协议期满后，如双方无异议，可续签。

1.5合同双方

1.5.1甲方：[甲方名称]

1.5.2乙方：[乙方名称]

2.派遣员工的基本信息

2.1员工姓名：[员工姓名]

2.2员工性别：[员工性别]

2.3员工年龄：[员工年龄]

2.4员工学历：[员工学历]

2.5员工工作经历：[员工工作经历]

2.6员工专业技能：[员工专业技能]

3.职业规划目标

3.1短期目标

3.1.1提升员工在当前岗位上的工作能力。

3.1.2帮助员工熟悉公司文化和工作流程。

3.2中期目标

3.2.1增强员工的专业技能，为晋升做好准备。

3.2.2提升员工在行业内的竞争力。

3.3长期目标

3.3.1帮助员工实现职业晋升，成为公司的重要骨干。

3.3.2培养员工成为行业内的专家。

4.发展服务内容

4.1培训课程

4.1.1甲方将为派遣员工提供专业培训课程，包括但不限于技能培训、管理培训等。

4.1.2培训课程应结合派遣员工的职业规划目标进行设计。

4.2实践机会

4.2.1甲方将为派遣员工提供实际工作机会，以增强其实践经验。

4.2.2实践机会应有助于派遣员工实现职业规划目标。

4.3职业咨询

4.3.1甲方将为派遣员工提供职业咨询，包括职业发展建议、职业规划指导等。

4.3.2咨询服务应针对派遣员工的个人特点进行定制。

4.4职业测评

4.4.1甲方将为派遣员工进行职业测评，以了解其职业倾向和能力。

4.4.2测评结果将作为制定职业规划和发展服务的依据。

4.5职业发展建议

4.5.1甲方将为派遣员工提供职业发展建议，包括岗位调整、晋升机会等。

4.5.2建议应根据派遣员工的职业规划目标进行制定。

5.服务期限与进度安排

5.1服务期限

5.1.1本协议约定的服务期限为一年。

5.1.2服务期限自协议生效之日起计算。

5.2服务进度安排

5.2.1甲方应在协议生效后一个月内完成派遣员工的入职培训。

5.2.2甲方应在协议期间内为派遣员工提供至少两次职业发展咨询。

5.2.3甲方应在协议期满前一个月内完成对派遣员工职业规划目标