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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度泰安市电子商务行业劳动合同规范
本合同目录一览
1.1劳动合同的订立与生效
1.2劳动合同的期限
1.3劳动合同的内容
1.4劳动合同的变更
1.5劳动合同的解除与终止
1.6劳动合同的续订
1.7劳动合同的履行与违约责任
1.8试用期规定
1.9社会保险与福利待遇
1.10劳动争议的处理
1.11必威体育官网网址条款
1.12劳动合同的解除条件
1.13劳动合同的终止条件
1.14其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同的订立与生效
1.1.1劳动合同应当由用人单位与劳动者依法订立，双方达成一致意见后，签订书面劳动合同。
1.1.2劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
第二条劳动合同的期限
2.1劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.2劳动合同期限自双方约定之日起计算，最长不得超过法定限制。
第三条劳动合同的内容
第四条劳动合同的变更
4.1劳动合同变更应当书面通知对方，并经双方协商一致。
4.2劳动合同变更不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第五条劳动合同的解除与终止
5.1劳动合同解除分为协商解除、法定解除和用人单位单方解除。
5.2劳动合同终止分为法定终止和约定终止。
第六条劳动合同的续订
6.1劳动合同期满，双方同意继续履行劳动合同的，应当续订劳动合同。
6.2劳动合同续订应当符合法律规定，并经双方协商一致。
第七条试用期规定
7.1试用期为劳动合同期限的一部分，最长不得超过法定限制。
7.2试用期内，用人单位和劳动者双方均有权解除劳动合同，但应当遵守法定程序和条件。
7.3试用期内，劳动者的工资、福利待遇等不得低于本单位同类岗位的最低标准。
第八条社会保险与福利待遇
8.1用人单位应当按照国家规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2劳动者享受的社会保险待遇应当符合国家规定，用人单位不得降低劳动者依法享有的社会保险待遇。
8.3用人单位应当根据劳动者在本单位的工龄和贡献，提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日慰问、职工培训等。
第九条劳动争议的处理
9.1
劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
9.2劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
9.3劳动争议调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条必威体育官网网址条款
10.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得泄露用人单位的商业秘密。
10.2本合同中的必威体育官网网址条款不因劳动合同的解除或者终止而失效。
10.3劳动者违反必威体育官网网址义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条劳动合同的解除条件
11.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者原因给用人单位造成重大损失的情形。
第十二条劳动合同的终止条件
12.1劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄或者因年龄、健康原因不能继续履行劳动合同的；（三）劳动者死亡或者被宣告失踪的；（四）用人单位依法破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（五）法律、法规规定的其他情形。
第十三条其他约定事项
第十四条合同的签署与生效
14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或者盖章之日起生效。
14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，按国家有关法律法规执行。
14.3本合同自签署之日起至劳动合同期满或双方约定的终止条件成就时终止。
第二部分：第三方介入后的修正
15.第三方介入的一般规定
15.1
本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务而介入合同关系的独立第三方机构或个人。
15.2第三方的介入需经甲方和乙方书面同意，并在合同中明确第三方的权利、义务和责任。
16.第三方介入的授权与职责
16.1第三方在介入合同关系后，应当获得甲方和乙方的书面授权，明确其介入的目的、权限和职责范围。
16.
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