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在区工信局2025年一季度“开门红”工作安排部署会上的讲话.docxVIP

在区工信局2025年一季度“开门红”工作安排部署会上的讲话.docx

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在区工信局2025年一季度“开门红”工作安排部署会上的讲话

同志们:

今天,我们专题召开一季度“开门红”工作安排部署会,旨在谋划好2025年区工信局一季度工作,力求实现“开门红”,为全年工业发展筑牢根基,全面吹响向着工业强区目标迈进的冲锋号。下面,关于一季度重点工作任务,我讲四点意见。

一、洞察形势,精准锚定目标

(一)剖析产业格局,明晰发展方向。一是深入研究行业趋势,把握市场动态。当前,全球制造业正经历深刻变革,数字化、智能化成为发展主流。我们要密切关注行业前沿信息,分析新兴产业崛起与传统产业升级带来的机遇与挑战。例如,新能源汽车产业蓬勃发展,与之相关的电池材料、零部件制造等领域在XX区是否有拓展空间,我们需深入调研,找准切入点,引导本地企业顺应行业大势,实现转型发展。二是分析区域竞争态势,突出自身优势。XX区周边地区工业发展各有特色,我们要对比分析,找出自身独特优势。是丰富的矿产资源,还是相对完善的产业配套,亦或是便捷的交通区位。只有明确优势,才能在激烈的区域竞争中脱颖而出。通过强化优势产业,吸引更多上下游企业集聚,形成产业集群效应,提升XX区工业的整体竞争力。三是立足本地资源禀赋,制定差异化战略。XX区拥有丰富的自然资源和劳动力资源,我们要充分利用这些资源,制定符合本地实际的产业发展战略。对于资源依赖型产业,要推动其向精细化、高端化方向发展;对于劳动密集型产业,要注重技术创新和品牌建设,提高产品附加值。避免盲目跟风,走差异化发展道路,打造具有XX区特色的工业体系。

(二)聚焦关键指标,细化任务分解。一是明确经济增长目标,夯实发展基础。一季度的工业增加值、营业收入、利润等关键经济指标,是全年工业发展的基石。我们要根据全年目标任务,结合XX区工业实际情况,科学合理地确定一季度具体指标,并将其分解到各个企业、各个行业。通过加强对企业生产经营的监测和指导,确保各项指标按计划完成,为全年经济增长奠定坚实基础。二是关注税收与就业指标,履行社会责任。工业发展不仅要追求经济效益,还要注重社会效益。税收是财政收入的重要来源,我们要通过优化企业服务,促进企业依法纳税,确保一季度税收稳定增长。同时,工业企业是吸纳就业的主力军,我们要鼓励企业扩大生产规模,创造更多就业岗位,特别是为本地劳动力提供更多就业机会,保障社会稳定。三是强化创新指标考核,推动产业升级。创新是工业发展的核心动力,我们要将研发投入、新产品开发、专利申请等创新指标纳入考核体系。鼓励企业加大研发投入,建立研发中心,加强与高校、科研机构的合作,推动技术创新和产品创新。通过创新提升企业核心竞争力,促进产业结构优化升级。

(三)整合多方资源,形成发展合力。一是加强部门协同合作,优化服务环境。工信局要与其他相关部门密切配合,形成工作合力。与财政部门共同制定财政扶持政策,为企业提供资金支持;与税务部门加强沟通协调,落实税收优惠政策;与土地、环保等部门协同推进项目建设,解决企业用地、环保等问题。通过优化服务环境,为企业发展创造良好条件。二是引导企业合作共赢,促进产业协同。鼓励区内企业加强合作,实现资源共享、优势互补。例如,在产业链上下游企业之间建立合作关系,形成稳定的供应链体系。支持企业开展联合研发、共同开拓市场,提高产业整体协同发展能力。通过产业协同,降低企业生产成本,提高生产效率,增强企业抗风险能力。三是借助外部资源力量,拓展发展空间。积极与外部科研机构、高校、行业协会等建立合作关系,借助其技术、人才、信息等资源,推动XX区工业发展。邀请专家学者为企业提供技术指导和咨询服务,组织企业参加各类行业展会和技术交流活动,拓展企业视野,提升企业创新能力和市场开拓能力。

二、深度复盘,补齐发展短板

(一)回顾过往工作,总结经验教训。一是梳理成功案例,提炼可复制经验。回顾去年工作,我们在一些项目推进、企业服务等方面取得了一定成绩。例如,某企业在技术改造后实现了生产效率大幅提升,我们要深入分析其成功原因,从政策支持、技术引进、企业管理等方面提炼出可复制的经验,在全区范围内推广应用,为其他企业提供借鉴。二是剖析失败案例,找出问题根源。对于去年工作中遇到的困难和问题,我们要认真剖析原因。是政策执行不到位,还是企业自身经营管理不善,亦或是外部市场环境变化等因素导致。通过深入分析,找出问题的根源所在,为制定针对性的改进措施提供依据。三是反思工作方法,提升工作效率。对过去一年的工作方法进行反思,总结哪些方法行之有效,哪些方法需要改进。例如,在项目招商过程中,我们采用的招商方式是否高效,是否需要创新招商模式。通过不断改进工作方法,提高工作效率,提升工信局的服务水平和工作能力。

(二)查找问题短板,制定改进措施。一是聚焦企业发展难题,精准帮扶解困。深入企业调

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