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股权激励计划合同(标准版)

一、总则

(1)本合同旨在明确股权激励计划的宗旨、原则和适用范围，规范股权激励的实施和管理，保障公司及股东、激励对象的合法权益。股权激励计划以公司发展战略为导向，旨在吸引、留住和激励关键人才，提升公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。

(2)本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，激励对象的选择应基于其在公司发展中的贡献、绩效表现以及岗位重要性等因素综合考量。激励计划的具体方案、实施步骤、激励对象的权利和义务等均应符合国家法律法规、公司章程及公司相关制度的规定。

(3)本合同适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术（业务）人员、关键岗位人员等。激励对象需符合公司规定的资格条件，并在激励计划实施过程中遵守公司各项规章制度，确保激励计划的顺利实施和预期目标的实现。

二、股权激励计划的内容

(1)股权激励计划包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等多种激励方式。股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股份的权利；限制性股票是指公司授予激励对象一定数量的股份，激励对象需在满足一定条件后方可享有完全所有权；虚拟股票是指公司授予激励对象一定数量的虚拟股份，激励对象享有相应的分红权、增值权等。

(2)激励计划的股票来源包括公司预留股份、通过二级市场回购的股份、公司通过增发等方式筹集的股份等。激励计划的具体股票数量、授予条件、行权价格、解锁条件等由公司董事会根据公司发展战略、财务状况、激励对象岗位及贡献等因素确定。

(3)激励计划的实施过程中，公司应建立健全的股权激励管理制度，包括激励对象的资格认定、激励方案的制定与审批、激励股票的授予与行权、激励效果的评估与反馈等。同时，公司应确保激励计划的信息公开透明，接受公司内部审计和外部监督。

三、股权激励计划的实施与监管

(1)股权激励计划的实施应严格按照公司章程、相关法律法规及本合同约定进行。公司董事会负责制定激励计划的具体方案，包括激励对象、激励额度、行权条件等，并报股东大会审议批准。激励计划的实施过程中，公司应确保激励对象了解激励计划的相关内容，并对其进行必要的培训和指导。

(2)公司应建立健全股权激励计划的监管机制，对激励计划的实施过程进行全程监控，包括激励对象的资格审核、激励股票的授予、行权、解锁等环节。公司内部审计部门应定期对股权激励计划的实施情况进行审计，确保激励计划的合规性和有效性。同时，公司应向股东大会报告股权激励计划的实施情况，接受股东的监督。

(3)在激励计划实施过程中，如出现激励对象违反公司规章制度、损害公司利益或违反法律法规等情形，公司有权终止其激励资格，并收回已授予的激励股票。此外，如公司因经营不善导致股价下跌，导致激励对象无法实现预期收益，公司有权调整激励计划，包括减少激励额度、延长解锁期限等，以保障公司利益。