人力资源管理毕业论文-励明光电企业员工忠诚度存在的问题及对策.doc

励明光电企业员工忠诚度存在的问题及对策

摘要

随着现在市场竞争环境的不断变化，企业越来越重视对于人才的战略储备，人才作为企业核心竞争力的重要组成部分之一，对企业的发展起到越来越重要的作用。但是现在大部分企业都存在员工忠诚度不高的问题，这也是造成企业人才流动率高的主要原因，造成员工忠诚度不高的原因是多方面的，但是有很大一部分原因都是由于企业在某方面存在原因而导致员工发生的被动离职。本文通过对深圳励明光电公司员工忠诚度的现状调查与分析，找出存在问题并提出对策。

关键词：员工忠诚度；中小型企业；存在问题；提出对策

Abstract

Withtheeconomycontinuouslydeveloping,peopleasakindofenterprisecapital,havebeenincreasinglygotattention,andbecomeoneofthecorecompetitiveness.Employeesarethemostimportantpartoftheenterprise,underthecircumstancemarketeconomy,theenterprisescoreadvantageliesinhavingalargenumberofexcellentemployees,andtheroleoftalentisthefirstlybasedontheloyalty.Therearemanyreasonswhythereisahighrateoftalentflowinasmallandmedium-sizedenterprise.Inmyopinion,thelackofemployeeloyaltyisthemainreasonforthehighturnoverrate.Moreover,toalargeextent,theemployeesresignationisattributedtoenterprises.Inthispaper,throughtheinvestigationandanalysisofthestatusquoofemployeeloyaltyofShenzhenLiMingphotoelectriccompany,wetrytofindouttheexistingproblemsandputforwardcountermeasures.

Keywords:EmployeeLoyalty;SmallandMedium-SizedEnterprises;Problems;PutForwardCountermeasures

目录

TOC\o1-3\h\u13326前言 1

122801.企业员工忠诚度对企业发展的重要性 2

269371.1员工忠诚的概念 2

98991.2企业员工忠诚度的重要性 2

87432.深圳励明光电公司员工忠诚度的调查 4

15202.1深圳励明光电公司的简介 4

170972.2调查对象及问卷设计 4

211962.3数据分析和结果 4

44913.深圳励明光电公司员工忠诚度存在的问题及原因 7

4253.1企业薪酬福利体系和激励机制设计不合理 7

5533.2企业文化对员工忠诚度的影响 8

195323.3企业管理制度对员工忠诚度的影响 9

42043.4企业为其提供的晋升机会与发展空间有限 10

31084.深圳励明光电公司提高员工忠诚度的对策 11

290934.1制定有效的薪酬福利与激励制度 11

256854.2加强积极向上的企业文化建设 12

233234.3多与员工沟通，建立符合企业发展的管理制度 12

84404.4建立员工职业生涯晋升通道，扩展发展空间 13

196555.总结 15

7513致谢 错误！未定义书签。

2835参考文献 16

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前言

对一个人毫无保留的忠心，一种宝贵情操，也是一种美德，运用在职场上代表的是职业道德和行为规范。在2008年元旦这天，中华人民共和国推行《劳动合同》，目的是维护劳动人员的利益，为构建和谐的劳动关系提供了保障。这使员工忠诚度得到大大的升高。

在市场的争夺战中，企业要在市场上站稳脚跟，就要提升员工