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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度汽修厂员工调岗及劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.调岗员工姓名

1.2.调岗员工性别

1.3.调岗员工出生日期

1.4.调岗员工身份证号码

1.5.原岗位及工种

1.6.调岗后岗位及工种

1.7.原劳动合同签订日期

1.8.原劳动合同终止日期

2.调岗原因及依据

2.1.调岗原因

2.2.调岗依据

2.3.调岗审批流程

3.调岗后的工作内容

3.1.调岗后工作职责

3.2.调岗后工作标准

3.3.调岗后工作考核

4.调岗后的薪酬待遇

4.1.调岗后工资标准

4.2.调岗后奖金及津贴

4.3.调岗后加班费计算方式

5.调岗后的工时制度

5.1.调岗后工作时间

5.2.调岗后休息日及节假日安排

5.3.调岗后加班申请及审批流程

6.调岗后的社会保险及福利待遇

6.1.社会保险缴纳标准

6.2.福利待遇调整

6.3.退休待遇

7.调岗后的合同期限及终止条件

7.1.调岗后合同期限

7.2.合同终止条件

8.调岗后的必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址范围

8.2.必威体育官网网址期限

8.3.违约责任

9.调岗后的争议解决方式

9.1.争议解决途径

9.2.争议解决程序

9.3.争议解决地点

10.其他约定事项

10.1.违约责任

10.2.通知方式

10.3.合同份数及效力

11.合同生效及变更

11.1.合同生效条件

11.2.合同变更程序

12.合同解除及终止

12.1.合同解除条件

12.2.合同终止程序

13.合同附件

13.1.附件一：原劳动合同

13.2.附件二：调岗后岗位说明书

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.调岗员工姓名：

1.2.调岗员工性别：男

1.3.调岗员工出生日期：1985年1月1日

1.4.调岗员工身份证号码：11010119850101

1.5.原岗位及工种：汽车维修技师

1.6.调岗后岗位及工种：汽车维修组长

1.7.原劳动合同签订日期：2022年1月1日

1.8.原劳动合同终止日期：2024年12月31日

2.调岗原因及依据

2.1.调岗原因：因业务发展需要，提高维修团队的管理水平

2.2.调岗依据：《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部调岗管理规定

2.3.调岗审批流程：经公司总经理批准，人力资源部备案

3.调岗后的工作内容

3.1.调岗后工作职责：负责维修团队的日常管理工作，包括人员调度、工作安排、质量监控等

3.2.调岗后工作标准：按照公司规定和行业标准执行，确保维修质量和效率

3.3.调岗后工作考核：每月进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队管理等方面

4.调岗后的薪酬待遇

4.1.调岗后工资标准：月工资调整为人民币10,000元

4.2.调岗后奖金及津贴：按照公司规定，享受绩效奖金和职务津贴

4.3.调岗后加班费计算方式：按照国家规定计算加班费

5.调岗后的工时制度

5.1.调岗后工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时

5.2.调岗后休息日及节假日安排：按照国家规定执行，包括周末及法定节假日

5.3.

调岗后加班申请及审批流程：需提前向人力资源部申请，经批准后方可加班

6.调岗后的社会保险及福利待遇

6.1.社会保险缴纳标准：按照国家规定及公司规定缴纳各项社会保险

6.2.福利待遇调整：根据公司规定和员工表现，享有相应的福利待遇

6.3.退休待遇：按照国家规定及公司规定享受退休待遇

7.调岗后的合同期限及终止条件

7.1.调岗后合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

7.2.合同终止条件：符合《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部规定的情况

8.调岗后的必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址范围：包括公司技术秘密、经营秘密、客户信息等

8.2.必威体育官网网址期限：自合同终止之日起三年内

8.3.违约责任：如违反必威体育官网网址条款，应承担