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高技术人才国际流动的研究

摘要

随着近几年国内经济的蓬勃发展，中软国际西安科技园发展非常迅速，但是近三年来企业的员工流失率逐年增加。根据中软国际西安科技园人力资源管理部门统计出的数据所作的2018-20120年的人才流失率情况。在2019年离职的人员中有7名管理人员，另有12人为技术人才，在2020年离职人数中，有9人为管理人员，19名技术人才。流失的人员中技术人员所占比例较高，大量人员的流失给企业造成了很多的不良影响。

本文主要采用了文献研究法，通过研究优秀的文献来了解当前民营企业人才资源流失的问题，通过案例研究法对中软国际西安科技园的人才资源流失问题进行分析。以中软国际西安科技园作为研究对象，通过使用问卷调查法，对在职员工进行员工满意度调查，结合多方面统计结果分析人才资源流失的原因，进一步解决中软国际西安科技园人才流失问题的应对策略。本文旨在研究中软国际西安科技园人才资源流失的问题，为该企业人才资源流失问题提出具有一定价值，并为其他企业提供经验借鉴。

关键词：人才流失激励机制对策

目录

TOC\o1-3\h\u21912第一章绪论 1

29651.1选题研究背景 1

275331.2选题的目的与意义 1

242031.3国内外研究现状 1

171071.3.1国内研究现状 1

154611.3.2国外研究现状 2

4781.4研究内容 3

272841.5研究思路与论文结构 3

22019第二章相关理论综述 5

287222.1人员流失概述 5

257632.1.1人员流失的概念 5

299582.1.2人员流失的分类 5

58022.1.3人员流失的特点 5

96042.2有关激励理论 6

64142.2.1马斯洛需求层次理论 6

112262.2.2麦克利兰的成就需要理论 6

5572.2.3期望理论 6

3651第三章中软国际西安科技园人才流失现状 7

192613.1中软国际西安科技园简介 7

13513.2近年人才流失基本情况 7

15873.3中软国际西安科技园相关人才流失情况 8

124213.3.1年轻人才流失现象严重 8

152933.3.2中层管理人员流失高 8

18493.3.3公司高管流失率高 9

31310第四章中软国际西安科技园人才流失的原因分析 11

24694.1薪酬福利待遇吸引力不够 11

98054.2人力资源管理制度滞后僵化 11

89594.3员工心理上工作压力过大 12

237734.4员工职业前景不乐观 12

26517第五章中软国际西安科技园应对人才流失措施 15

15085.1努力提高相关人才的薪酬福利水平 15

310435.2完善和优化人力资源管理制度 16

223215.3降低和减小相关人才的工作压力 17

277655.4积极做好相关人才职业生涯规划 18

23029第六章结论 19

19694参考文献 21

STYLEREF标题1\n第一章STYLEREF标题1绪论

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高技术人才国际流动的研究

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绪论

选题研究背景

如今的社会，是人才的社会。企业的运营和管理都离不开人力资源的合理利用，只有企业员工之间友好合作并且不断进步才能促使企业不断发展。各类人才对企业的发展发挥着越来越大的作用，因此，各个企业对人才的渴望比对资本的渴望更甚。员工流失的问题往往会造成很大的影响，特别是对仍然在岗的职工的心理影响，会造成他们情绪不稳定甚至会降低他们的工作积极性。具体到中软国际西安科技园的情况，就是他们的相关人才流失现象却来越严重，使该公司蒙受巨大损失，发展前景也受到了影响。特此，针对这个背景，对其相关人才流失开展讨论和深入剖析。

选题的目的与意义

本文讨论的是关于中软国际西安科技园的相关部门的员工流失现象，这个现象既有相关专业的特点，也能总结相关人员的缺陷，所以它是一个具有很大的学术理论价值的问题。这篇文章运用理论知识和相关数据剖析了这个现象，探讨了这个公司的相关部门发生人才流失问题的缘由，提出了更加具体的更能够优化该公司人力资源管理的方案，除此之外，还对其它相关企业做出了表率，教他们如何优化相关人员管理，这样，企业就不需要担心相关人员流失会引起核心机密泄露。

本文旨在基于分析中小型企业人才资源流失的问题，研究中软国际西安科技园人才资源流失的问题，研究中小型企业人才