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企业员工手册通用范本

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本文档含两套员工手册模板，望对各位有所帮助。

版本1

目录

第一章总则1

第二章聘用3

第三章考勤6

第四章工资与给付规定12

第五章员工权利14

第六章员工职责14

第七章仪表与行为规范16

第八章员工职务行为准则16

第九章培训与发展20

第十章考核i20

第十一章奖惩21

第十二章福利26

第十三章劳动合同27

第十四章劳动保险与劳动保护29

第十五章终止劳资雇用关系30

第十六章资遣32

第十七章其它制度规定33

第十八章附则34

第一章总则

第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的

和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商

原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并

依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签

订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下：

一、公司--即指**市******有限公司；

二、经营管理者一指的是公司主管级以上人员；

三、员工…每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳

动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作-■■员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内

容；

五、职务行为一指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常

履行职务的个人行为；

六、工资--员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或

国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励--对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、厂牌-•一员工身份之证明卡；

十二、公假依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务;

十四、出差一员工因公务需要前深圳市以外地区者。

第四条一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章聘用

第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人

员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用:

一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、经查学历和工作履历不实者；

五、认定不适担任本公司工作者。

第七条应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

二、向行政人事部提供有关证件；

三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；

四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

五、验证有关证件及工作履历；

六、呈总经理批准录用；

七、资料转回行政人事部备案。

第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及