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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度股权激励合同：员工股权激励计划协议2

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1：甲方（激励方）

1.2：乙方（被激励方）

1.3：股权激励计划

第二条：股权激励计划的实施条件

2.1：实施时间

2.2：实施条件

2.3：实施程序

第三条：股权激励计划的标的股票

3.1：股票种类

3.2：股票数量

3.3：股票来源

第四条：股权激励计划的激励方式

4.1：股票期权

4.2：限制性股票

4.3：其他激励方式

第五条：股票期权的具体规定

5.1：期权授予价格

5.2：期权行权条件

5.3：期权行权期限

第六条：限制性股票的具体规定

6.1：股票授予价格

6.2：股票解锁条件

6.3：股票解锁期限

第七条：绩效考核指标

7.1：绩效考核指标的设定

7.2：绩效考核程序

7.3：绩效考核结果的应用

第八条：股权激励计划的调整与终止

8.1：调整条件

8.2：终止条件

8.3：调整与终止的程序

第九条：股权激励计划的权益处理

9.1：股票归属

9.2：股票转让

9.3：股票解锁

第十条：争议解决方式

10.1：协商解决

10.2：调解解决

10.3：仲裁解决

第十一条：合同的生效、变更与解除

11.1：合同生效条件

11.2：合同变更条件

11.3：合同解除条件

第十二条：合同的履行与监督

12.1：合同履行责任

12.2：合同履行监督

第十三条：必威体育官网网址条款

13.1：必威体育官网网址内容

13.2：必威体育官网网址期限

13.3：违约责任

第十四条：其他约定

14.1：合同的修订

14.2：合同的解释

14.3：合同的附件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：股权激励计划的实施条件

2.1：实施时间

本计划自甲方董事会批准之日起生效，有效期为五年。

2.2：实施条件

（1）在甲方工作满一定年限；

（3）遵守甲方公司的各项规章制度，无重大违规违纪行为。

2.3：实施程序

本计划的实施程序如下：

（1）甲方董事会审议并通过本计划；

（2）甲方与乙方签订本合同；

（3）甲方按照本计划的规定向乙方授予股票期权或限制性股票；

（4）乙方按照本计划的规定行权或解锁股票。

第三条：股权激励计划的标的股票

3.1：股票种类

3.2：股票数量

甲方根据乙方的绩效考核结果、职位、工作年限等因素，确定乙方可获得的标的股票数量。

3.3：股票来源

第四条：股权激励计划的激励方式

4.1：股票期权

甲方授予乙方的股票期权分为可行权期权和未可行权期权。可行权期权是指乙方在满足本计划规定的解锁条件后，可以按照约定的价格购买甲方股票的权利。未可行权期权是指乙方尚未满足解锁条件的期权。

4.2：限制性股票

甲方授予乙方的限制性股票是指乙方在满足本计划规定的解锁条件后，可以按照约定的价格购买甲方股票，并在解锁期限内持有不得转让。

4.3：其他激励方式

甲方可以根据本计划的约定和乙方的实际贡献，采取其他激励方式，如股票增值权、虚拟股票等。

第五条：股票期权的具体规定

5.1：期权授予价格

股票期权的授予价格由甲方在授予时确定，并报乙方知晓。

5.2：期权行权条件

（1）继续在甲方工作；

（3）解锁条件达成。

5.3：期权行权期限

股票期权的行权期限为授予之日起五年。

第六条：限制性股票的具体规定

6.1：股票授予价格

限制性股票的授予价格由甲方在授予时确定，并报乙方知晓。

6.2：股票解锁条件

（1）继续在甲方工作；

（3）解锁条件达成。

6.3：股票解锁期限

限制性股票的解锁期限为授予之日起三年。

第八条：股权激励计划的调整与终止

8.1：调整条件

甲方可以根据公司发展需要、市场状况和乙方绩效考核结果等因素，对股权激励计划进行调整。调整内容包括但不限于股票数量、授予价格、解锁条件等。

8.2：终止条件

（1）本计划规定的实施条件发生重大变化，导致本计划无法实施；

（2）乙方发生重大违规违纪行为，甲方解除劳动合同；

（3）公司发生重大不利变化，影响本计划的实施。

8.3：调整与终止的程序

甲方决定调整或终止本计划时，应经董事会审议通过，并通知乙方。

第九条：股权激励计划的权益处理

9.1：股票归属

乙方行权取得的股票属于乙方个人所有，但不得转让、出售或用于担保。

9.2：股票转让

乙方在解锁期限内转让股票的，应遵守相关法律法规，并报甲方知晓。

9.3：股票解锁

乙方满足解锁条件后，甲方应在解锁期限内办理股票解锁手续。

第十条：争议解决方式

10.1：协商解决

甲乙双方发生争议时，应通过协商解决。

10.2：调解解决

协商无果的，可以申请第三方调解机构进行调解。

10.3：