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企业和员工如何保护商业秘密练习试卷附答案
一、判断题(每道题2分,共计20分)
1.为了工作更加方便,可以在私人通信、私人电子邮件、即时通讯工具、网络聊天、个人博客及其他网络公共空间发布或者讨论涉及公司商业秘密的相关事件或者信息。[单选题]*
对
错(正确答案)
2.当遭遇同行业内竞争对手公司以利益诱惑,假借访谈、交流、路演、招聘、聘请作为技术专家顾问等名义恶意套取商业秘密时,要坚决说不,保护商业秘密从我做起。[单选题]*
对(正确答案)
错
3.员工离职后,对原公司的商业秘密的必威体育官网网址义务是约定义务,若在职期间未与原公司签订必威体育官网网址协议约定必威体育官网网址责任,则该员工可以不履行必威体育官网网址义务。[单选题]*
对
错(正确答案)
4.用人单位为了保护本企业的商业秘密可以与员工签订必威体育官网网址协议。[单选题]*
对(正确答案)
错
5.对从合法渠道取得的产品进行分解、剖析和研究,从而推知产品技术秘密(反向工程),这种商业秘密的取得方式是不符合法律规定的,是非法获取商业秘密的行为。[单选题]*
对
错(正确答案)
6.本公司员工跳槽到与本公司有竞争关系的公司后,可以立即将在本公司掌握的客户名单、经营计划等信息交由竞争公司使用。[单选题]*
对
错(正确答案)
7.个人在工作中产生的实体涉密文件资料(纸质、光盘、U盘、硬盘等),使用过程中应谨慎小心,使用完毕后应及时妥善保存在带锁的文件柜或抽屉中。[单选题]*
对(正确答案)
错
8.商业秘密的保护没有时间限制,在信息未被合法公开之前,可以一直受到法律的保护。[单选题]*
对(正确答案)
错
9.为了防止离开工位期间电脑内信息被偷窥或者窃取,可使用快捷键“Windows键+L”进行手动锁屏并设置密码。[单选题]*
对(正确答案)
错
10.劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。[单选题]*
对(正确答案)
错
二、单选题(每道题4分,共计80分)
1.以下有关商业秘密管理制度的描述正确的是?[单选题]*
A.员工无需申报即可带领未经授权的无关人员进入涉密区域
B.商业秘密的密级分为:绝密、机密、秘密(正确答案)
C.商业秘密的必威体育官网网址时间为:长期、20年、10年、1年
D.涉密会议不需要全程监控,主持人在开场前不需要宣读必威体育官网网址规定
2.关于涉密文件的保存要求,以下哪一项是错误的?[单选题]*
A.不再使用且有保存价值的涉密文件应移交专门的涉密档案管理部门进行存档
B.涉密文件应分类放置在加锁的文件柜或抽屉中,并定期清点
C.对于包含公司商业秘密的纸质文件资料,当其没有使用和保存价值时,应使用碎纸机彻底销毁
D.个人留存的涉密文件可在工位无人的情况下放置在桌面上(正确答案)
3.对于侵犯商业秘密的行为,主要的法律责任不包括?[单选题]*
A.行政责任
B.治安管理处罚(正确答案)
C.民事责任
D.刑事责任
4.根据《反不正当竞争法》,下列各项不属于构成商业秘密必须具备的条件是?[单选题]*
A.具有商业价值
B.采取了必威体育官网网址措施
C.不为公众所知悉
D.具有技术先进性(正确答案)
5.商业秘密可以通过以下哪些途径合法获取?[单选题]*
A.由公司独立开发获取
B.通过正当途径合法获取
C.通过反向工程获取
D.以上选项都属于合法获取商业秘密的途径(正确答案)
6.我国《刑法》第219条规定了以下几种不正当窃取商业秘密的方式?[单选题]*
A.以盗窃手段获取商业秘密
B.以欺诈、胁迫手段获取商业秘密
C.以贿赂手段获取商业秘密
D.以电子侵入手段获取商业秘密
E.以上选项都属于不正当窃取商业秘密的方式(正确答案)
7.以下行为不违反公司必威体育官网网址制度的是?[单选题]*
A.开机密码粘贴在电脑桌前
B.接待客户与供应商时,将其引领至涉密场所进行交流
C.与商业合作伙伴签订必威体育官网网址协议(正确答案)
D.会议板书结束后未擦除清理
8.以下哪些信息属于公司的技术信息?[单选题]*
A.技术方案
B.制造图纸
C.试验结果
D.计算机软件
E.以上内容都属于公司的技术信息(正确答案)
9.以下哪些信息属于公司的经营信息?[单选题]*
A.客户名单
B.尚在拟定状态未定稿的项目合同
C.项目利润率或者回扣率或者折扣率
D.公司内部培训资料
E.以上内容都属于公司的经营信息(正确答案)
10.员工离职后若被启动竞业限制,在竞业限制期限内,下列哪些行为不涉嫌侵犯商业秘密?[单选题]*
A.前往同行业竞争对手公司就业
B.利用原公司的商业秘密创业后获利
C.将公司商业秘密泄露给同行业竞争对手
D.严守公司商业秘密,从事其他无竞争关系的工作(正确答案)
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