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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度美甲店人力资源规划与管理承包合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

1.3合同双方基本信息

2.人力资源规划

2.1人员招聘计划

2.2人员培训计划

2.3人员晋升计划

3.人员管理

3.1人员入职手续

3.2人员考核与评价

3.3人员薪酬福利

3.4人员离职手续

4.美甲店运营管理

4.1店铺装修与设备配置

4.2日常运营管理

4.3客户服务与管理

5.市场营销策略

5.1市场调研与分析

5.2品牌推广与宣传

5.3客户关系维护

6.财务管理

6.1财务报表编制

6.2成本控制与预算管理

6.3资金筹措与使用

7.合同履行与违约责任

7.1合同履行方式

7.2违约责任与处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

10.合同终止后的处理

10.1人员安置

10.2财务结算

10.3资产处置

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违反必威体育官网网址责任

12.法律适用与管辖

12.1适用法律

12.2管辖法院

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同附件

14.合同生效与签署

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方就二零二四年度美甲店人力资源规划与管理的承包关系，确保美甲店运营的稳定与发展。

1.2合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.3合同双方基本信息

甲方：美甲店名称

地址：美甲店地址

法定代表人：法定代表人姓名

乙方：人力资源承包公司名称

地址：人力资源承包公司地址

法定代表人：法定代表人姓名

2.人力资源规划

2.1人员招聘计划

乙方应根据甲方需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘人数、岗位职责等，并及时向甲方提供招聘进度报告。

2.2人员培训计划

乙方应定期对甲方美甲店员工进行专业培训，提高员工业务技能和服务水平，培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。

2.3人员晋升计划

乙方应协助甲方制定员工晋升机制，根据员工表现和岗位需求，制定晋升计划和晋升条件。

3.人员管理

3.1人员入职手续

乙方负责办理甲方员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

3.2人员考核与评价

乙方应定期对甲方员工进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面，并将考核结果反馈给甲方。

3.3人员薪酬福利

乙方应根据甲方员工的工作表现和岗位要求，制定合理的薪酬福利制度，包括基本工资、奖金、补贴等。

3.4人员离职手续

乙方负责办理甲方员工的离职手续，包括解除劳动合同、结算工资等。

4.美甲店运营管理

4.1店铺装修与设备配置

乙方应根据甲方需求，负责美甲店装修和设备配置，确保店铺环境舒适、设备齐全。

4.2日常运营管理

乙方应协助甲方进行日常运营管理，包括店铺卫生、商品摆放、顾客接待等。

4.3客户服务与管理

乙方应协助甲方提供优质的客户服务，包括客户咨询、预约、投诉处理等。

5.市场营销策略

5.1市场调研与分析

乙方应定期进行市场调研，分析市场趋势和竞争对手情况，为甲方制定市场营销策略提供依据。

5.2品牌推广与宣传

乙方应制定品牌推广计划，包括线上线下宣传、活动策划等，提升甲方品牌知名度。

5.3客户关系维护

乙方应协助甲方建立客户关系管理体系，通过客户回访、满意度调查等方式，维护客户关系。

6.财务管理

6.1财务报表编制

乙方应定期向甲方提供财务报表，包括收入、支出、利润等，确保甲方了解店铺财务状况。

6.2成本控制与预算管理

乙方应协助甲方进行成本控制和预算管理，提高店铺运营效率。

6.3资金筹措与使用

乙方应根据甲方需求，协助其进行资金筹措，确保店铺正常运营。

8.合同履行与违约责任

8.1合同履行方式

甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，确保合同目的的实现。

8.2违约责任与处理

如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

如双方协商不成，可以选择仲裁机构进行仲裁，仲裁地点为合同签订地