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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度校园锅炉工劳动保护与权益保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同目的

3.工作内容

3.1工作职责

3.2工作范围

3.3工作标准

4.工作时间

4.1工作班次

4.2工作时长

4.3工作休息时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及补贴

5.4工资支付方式

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3福利待遇

7.劳动保护

7.1安全生产

7.2健康检查

7.3劳动防护用品

8.休假制度

8.1年假

8.2事假

8.3病假

8.4产假

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止程序

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2通知与送达

13.3合同附件

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：学校

乙方：

1.2双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.3双方联系方式

2.合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2024年度校园锅炉工劳动保护与权益保障方面的权利义务，保障乙方在甲方工作期间的人身安全和合法权益。

3.工作内容

3.1工作职责

乙方在甲方工作期间，负责校园锅炉的日常维护、运行和检修工作，确保锅炉安全、稳定运行。

3.2工作范围

乙方工作范围包括但不限于：锅炉设备的操作、维护、检修，锅炉房的环境卫生，以及锅炉运行数据的记录和分析。

3.3工作标准

乙方应按照甲方提供的操作规程、维修保养标准进行工作，确保锅炉运行安全、高效。

4.工作时间

4.1工作班次

乙方实行三班倒工作制，即白班、夜班、中班，每班工作8小时。

4.2工作时长

乙方每月工作时长为240小时，包括法定节假日加班。

4.3工作休息时间

乙方每天工作8小时，每周休息2天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为每月8000元，按月发放。

5.2绩效工资

乙方绩效工资根据工作表现和考核结果，每月发放，最高可达基本工资的20%。

5.3奖金及补贴

乙方在完成工作任务后，可获得年终奖金，奖金金额根据工作表现和公司业绩确定。

5.4工资支付方式

甲方每月10日前将乙方工资打入乙方指定银行账户。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

6.3福利待遇

甲方为乙方提供带薪年假、法定节假日休息、婚假、丧假、产假等福利待遇。

7.劳动保护

7.1安全生产

甲方负责为乙方提供安全的生产环境，乙方应严格遵守安全生产规定，确保自身安全。

7.2健康检查

甲方定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

7.3劳动防护用品

甲方为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，乙方应正确使用。

8.休假制度

8.1年假

乙方在连续工作满一年后，享有带薪年假10天。

8.2事假

乙方因个人原因需要请假，须提前向甲方提出申请，经批准后可享受事假，但每月事假累计不得超过3天。

8.3病假

乙方因病需要休息，须提供医疗机构出具的病假证明，经甲方审核批准后，可享受病假。

8.4产假

乙方女职工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资照发。

9.违约责任

9.1违约行为

若乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

9.2违约责任承担

违约责任包括但不限于：赔偿甲方因乙方违约所造成的直接经济损失；支付违约金；终止合同等。

10.合同解除

10.1解除条件

合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定；甲方因工作需要调整工作安排，乙方无法胜任；双方协商一致解除合同等。

10.2解除程序

合同解除需提前一个月以书面形式通知对方，并经双方签字确认。

10.3解除责任

合同解除后，乙方应按照合同约定办理离职手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决