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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度物业管理员薪酬福利及绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同签订双方

2.物业管理员岗位职责

2.1工作范围

2.2工作内容

2.3工作标准

2.4工作时间

3.薪酬体系

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3补助及津贴

3.4薪酬发放时间及方式

4.福利待遇

4.1社会保险

4.2工伤保险

4.3住房公积金

4.4带薪年假

4.5其他福利

5.绩效考核

5.1绩效考核指标

5.2绩效考核方法

5.3绩效考核结果应用

6.考勤及请假管理

6.1考勤制度

6.2请假制度

6.3迟到、早退及缺勤处理

7.职业培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训费用承担

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止合同的处理程序

9.违约责任

9.1违约行为及处理

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1物业管理员岗位职责说明书

11.2绩效考核细则

11.3其他相关文件

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2通知送达

13.3合同解除与终止后的处理

14.合同签署

14.1双方代表签字

14.2签字日期

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：二零二四年度物业管理员薪酬福利及绩效考核合同

1.2合同编号：YXPG2024001

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同签订双方

1.4.1甲方：物业公司

1.4.2乙方：物业管理员

2.物业管理员岗位职责

2.1工作范围：负责本小区的日常物业管理，包括但不限于房屋、公共设施设备的维护与管理，业主服务，环境卫生，安全防范等工作。

2.2.1负责小区公共区域的清洁、绿化、秩序维护等工作；

2.2.2负责小区业主的日常咨询、投诉处理及协调工作；

2.2.3负责小区安全巡查，发现安全隐患及时上报并整改；

2.2.4负责小区公共设施设备的日常维护与保养；

2.2.5参与小区重大活动的组织与实施；

2.3工作标准：严格按照国家及地方相关法律法规、公司规章制度及行业标准执行，确保小区物业管理工作的高效、规范、安全。

2.4工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。

3.薪酬体系

3.1基本工资：每月人民币元，按月支付。

3.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，每月额外支付绩效奖金，最高可达基本工资的20%。

3.3补助及津贴：包括但不限于通讯补贴、交通补贴、高温补贴等，具体标准按公司相关规定执行。

3.4薪酬发放时间及方式：每月5日前通过银行转账方式发放至乙方指定账户。

4.福利待遇

4.1社会保险：甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.2工伤保险：甲方按规定为乙方缴纳工伤保险。

4.3住房公积金：甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。

4.4带薪年假：乙方工作满一年后，享有带薪年假5天。

4.5其他福利：包括但不限于节假日慰问金、生日礼品等。

5.绩效考核

5.1绩效考核指标：包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。

5.2绩效考核方法：采用年度考核与月度考核相结合的方式，由甲方根据实际情况制定考核标准。

5.3绩效考核结果应用：根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩，并作为调整薪酬、晋升等依据。

6.考勤及请假管理

6.1考勤制度：乙方应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

6.2请假制度：乙方因事、因病需请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可请假。

6.3迟到、早退及缺勤处理：迟到、早